Vores bankkunde oplevede øget medarbejderfravær relateret til psykiske problemer. Kunden implementerede et program ved hjælp af Sedgwicks adfærdsspecialister, som blev involveret, når medarbejderne rapporterede en kortvarig invaliditet med mental sundhed som den primære diagnose. Med fokus på empati og inddragelse tidligt i ansøgningsprocessen spillede klinikeren en vigtig rolle i at hjælpe medarbejderne med at iværksætte en behandlingsplan og håndtere deres symptomer. Vi sørgede også for, at medarbejderne udnyttede de fordele, der var tilgængelige gennem kundens medarbejderassistanceprogram (EAP), mens de udviklede strategier for at komme tilbage på arbejde.

Vi hjalp medarbejderne med at få hurtig adgang til støttetjenester, som hjalp dem med at genoptage produktiviteten på arbejdet og sikrede en bedre livskvalitet.

Programmets resultater over 12 måneder i 2021-2022 omfatter:

70%

af kundens berørte medarbejdere var engagerede

1.3K

Medarbejdere, der er i stand til at genskabe balancen mellem arbejdsliv og privatliv, mens de navigerer i mentalt helbredsrelaterede orlovsperioder