Nuestro cliente bancario observó un aumento de las ausencias de los empleados relacionadas con problemas de salud mental. El cliente puso en marcha un programa con los especialistas en salud mental de Sedgwick, que se involucraron cuando los empleados declararon una incapacidad de corta duración con la salud mental como diagnóstico principal. Centrándose en la empatía y participando desde el principio en el proceso de reclamación, el clínico desempeñó un papel vital ayudando a los empleados a poner en marcha un plan de tratamiento y a gestionar sus síntomas. También nos aseguramos de que los empleados utilizaran los beneficios disponibles a través del programa de asistencia al empleado (EAP) del cliente, al tiempo que desarrollaban estrategias para la transición de vuelta al trabajo.

Ayudamos a los empleados a acceder rápidamente a los servicios de apoyo, lo que les ayudó a reanudar la productividad en el trabajo y les garantizó una mejor calidad de vida.

Los resultados del programa durante 12 meses en 2021-2022 incluyen:

70%

de los empleados afectados del cliente se comprometieron

1.3K

Empleados capaces de restablecer el equilibrio entre la vida laboral y la personal durante las bajas relacionadas con la salud mental