Notre client bancaire a constaté une augmentation des absences d’employés liées à des problèmes de santé mentale. Le client a mis en œuvre un programme faisant appel aux spécialistes de la santé comportementale de Sedgwick, qui sont intervenus lorsque les employés ont signalé une invalidité de courte durée avec la santé mentale comme diagnostic principal. En mettant l’accent sur l’empathie et l’engagement dès le début du processus de réclamation, le clinicien a joué un rôle essentiel en aidant les employés à mettre en œuvre un plan de traitement et à gérer leurs symptômes. Nous avons également veillé à ce que les employés utilisent les avantages offerts dans le cadre du programme d’aide aux employés (PAE) du client lors de l’élaboration de stratégies de retour au travail.

Nous avons aidé les employés à accéder rapidement à des services de soutien, ce qui les a aidés à reprendre la productivité au travail et à assurer une meilleure qualité de vie.

Les résultats du programme sur 12 mois en 2021-2022 sont les suivants :

70%

des employés touchés par le client ont été mobilisés

1.3K

Employés capables de rétablir l’équilibre travail-vie personnelle tout en naviguant dans les congés liés à la santé mentale