Studi Kasus: Keuangan

Klien perbankan kami mengalami peningkatan ketidakhadiran karyawan yang berkaitan dengan masalah kesehatan mental. Klien tersebut menerapkan sebuah program dengan menggunakan spesialis kesehatan perilaku Sedgwick, yang terlibat ketika karyawan melaporkan adanya disabilitas jangka pendek dengan kesehatan mental sebagai diagnosis utama. Berfokus pada empati dan terlibat di awal proses klaim, dokter memainkan peran penting dalam membantu karyawan ketika mereka memberlakukan rencana perawatan dan mengelola gejala mereka. Kami juga memastikan bahwa karyawan memanfaatkan tunjangan yang tersedia melalui program bantuan karyawan (EAP) klien sembari mengembangkan strategi untuk bertransisi kembali bekerja.

Kami membantu karyawan untuk segera mengakses layanan dukungan, yang membantu mereka melanjutkan produktivitas di tempat kerja dan memastikan kualitas hidup yang lebih baik.

Hasil program selama 12 bulan pada tahun 2021-2022 meliputi:

70%

karyawan klien yang terkena dampak dilibatkan

1.3K

Karyawan dapat memulihkan keseimbangan kehidupan kerja sambil menavigasi cuti terkait kesehatan mental