Studi Kasus: Keuangan

Klien perbankan kami mengalami peningkatan absensi karyawan yang terkait dengan masalah kesehatan mental. Klien tersebut menerapkan program yang melibatkan spesialis kesehatan perilaku dari Sedgwick, yang terlibat ketika karyawan melaporkan cacat sementara dengan diagnosis utama kesehatan mental. Dengan fokus pada empati dan keterlibatan dini dalam proses klaim, tenaga medis memainkan peran penting dalam membantu karyawan saat mereka menerapkan rencana pengobatan dan mengelola gejala mereka. Kami juga memastikan karyawan memanfaatkan manfaat yang tersedia melalui program bantuan karyawan (EAP) klien sambil mengembangkan strategi untuk kembali bekerja.

Kami membantu karyawan untuk segera mengakses layanan dukungan, yang membantu mereka kembali produktif di tempat kerja dan memastikan kualitas hidup yang lebih baik.

Hasil program selama 12 bulan pada tahun 2021-2022 meliputi:

70%

dari karyawan klien yang terdampak telah dilibatkan

1.3K

Karyawan yang mampu memulihkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi sambil menghadapi cuti terkait kesehatan mental.