Casestudie: Finansiell

Vår bankklient opplevde økt fravær blant ansatte relatert til psykiske helseproblemer. Klienten implementerte et program med Sedgwicks spesialister på atferdshelse, som ble involvert da ansatte rapporterte en kortvarig funksjonshemming med psykisk helse som hoveddiagnose. Med fokus på empati og engasjement tidlig i kravprosessen, spilte klinikeren en viktig rolle i å hjelpe ansatte da de iverksatte en behandlingsplan og håndterte symptomene sine. Vi sørget også for at ansatte benyttet seg av fordeler som var tilgjengelige gjennom klientens ansattstøtteprogram (EAP), samtidig som vi utviklet strategier for overgang tilbake til jobb.

Vi hjalp ansatte med å raskt få tilgang til støttetjenester, noe som hjalp dem med å gjenoppta produktiviteten på jobb og sikret en bedre livskvalitet.

Programresultater over 12 måneder i 2021–2022 inkluderer:

70%

av klientens berørte ansatte var engasjerte

1.3K

Ansatte i stand til å gjenopprette balansen mellom jobb og fritid mens de navigerer permisjoner relatert til psykisk helse