Étude de cas : Finance

Notre client bancaire a constaté une augmentation des absences d’employés liées à des difficultés de santé mentale. Le client a mis en place un programme utilisant les spécialistes en santé comportementale de Sedgwick, qui se sont impliqués lorsque des employés ont signalé un handicap de courte durée avec la santé mentale comme diagnostic principal. En mettant l’accent sur l’empathie et en s’impliquant tôt dans le processus de réclamation, le clinicien a joué un rôle essentiel en aidant les employés à mettre en œuvre un plan de traitement et à gérer leurs symptômes. Nous avons également veillé à ce que les employés utilisent les avantages offerts par le programme d’aide aux employés (PAE) du client lors de l’élaboration de stratégies pour la transition vers le travail.

Nous avons aidé les employés à accéder rapidement aux services de soutien, ce qui les a aidés à retrouver leur productivité au travail et à assurer une meilleure qualité de vie.

Les résultats du programme sur 12 mois en 2021-2022 incluent :

70%

des employés touchés par les clients ont été engagés

1.3K

Employés capables de rétablir l’équilibre travail-vie personnelle tout en naviguant dans des congés liés à la santé mentale