Casestudy: Financieel

Onze klant uit de banksector zag een toename van het ziekteverzuim onder zijn werknemers als gevolg van psychische problemen. De klant implementeerde een programma met behulp van de gedragsgezondheidsspecialisten van Sedgwick, die in actie kwamen wanneer werknemers een kortdurende arbeidsongeschiktheid meldden met psychische problemen als primaire diagnose. Door zich te richten op empathie en vroegtijdig in het claimproces in te grijpen, speelde de clinicus een cruciale rol bij het helpen van werknemers bij het opstellen van een behandelplan en het beheersen van hun symptomen. We zorgden er ook voor dat werknemers gebruik maakten van de voordelen die beschikbaar waren via het werknemersondersteuningsprogramma (EAP) van de klant, terwijl we strategieën ontwikkelden voor de terugkeer naar het werk.

We hielpen werknemers snel toegang te krijgen tot ondersteunende diensten, waardoor ze hun productiviteit op het werk konden hervatten en een betere levenskwaliteit konden genieten.

De resultaten van het programma over 12 maanden in 2021-2022 omvatten:

70%

van de getroffen werknemers van de klant waren betrokken

1.3K

Werknemers die hun werk-privébalans kunnen herstellen terwijl ze met verlof zijn in verband met hun geestelijke gezondheid