Casestudie: Finansiel

Vores bankkunde oplevede øget fravær blandt medarbejderne på grund af psykiske problemer. Kunden implementerede et program med Sedgwicks adfærdsspecialister, der blev involveret, når medarbejderne meldte kortvarig sygefravær med psykiske problemer som primær diagnose. Med fokus på empati og tidlig inddragelse i skadesprocessen spillede klinikeren en afgørende rolle i at hjælpe medarbejderne med at iværksætte en behandlingsplan og håndtere deres symptomer. Vi sikrede også, at medarbejderne udnyttede de fordele, der var tilgængelige gennem kundens medarbejderassistanceprogram (EAP), samtidig med at vi udviklede strategier for overgangen tilbage til arbejdet.

Vi hjalp medarbejderne med at få hurtig adgang til supporttjenester, som hjalp dem med at genoptage produktiviteten på arbejdspladsen og sikrede en bedre livskvalitet.

Programresultaterne over 12 måneder i 2021-2022 omfatter:

70%

af kundens berørte medarbejdere var engagerede

1.3K

Medarbejdere, der er i stand til at genoprette balancen mellem arbejde og privatliv, mens de håndterer orlov af psykiske årsager