Caso práctico: Sector financiero

Nuestro cliente del sector bancario observó un aumento de las bajas laborales de sus empleados relacionadas con problemas de salud mental. El cliente puso en marcha un programa en el que participaron especialistas en salud conductual de Sedgwick, quienes intervenían cuando los empleados solicitaban una baja por incapacidad temporal con un diagnóstico principal de salud mental. Centrándose en la empatía y participando desde el inicio del proceso de reclamación, el profesional clínico desempeñó un papel fundamental a la hora de ayudar a los empleados a poner en práctica un plan de tratamiento y a controlar sus síntomas. También nos aseguramos de que los empleados utilizaran las prestaciones disponibles a través del programa de asistencia al empleado (EAP) del cliente, al tiempo que desarrollábamos estrategias para la reincorporación al trabajo.

Ayudamos a los empleados a acceder rápidamente a los servicios de apoyo, lo que les permitió recuperar su productividad en el trabajo y les garantizó una mejor calidad de vida.

Los resultados del programa durante los 12 meses de 2021-2022 incluyen:

70%

se involucró a los empleados afectados del cliente

1.3K

Los empleados pueden recuperar el equilibrio entre la vida laboral y personal mientras gestionan las bajas por motivos de salud mental