Étude de cas : Finance

Notre client du secteur bancaire a constaté une augmentation des absences de ses employés liées à des problèmes de santé mentale. Il a mis en place un programme faisant appel aux spécialistes en santé comportementale de Sedgwick, qui sont intervenus lorsque les employés ont signalé une invalidité de courte durée avec un diagnostic principal de santé mentale. En mettant l'accent sur l'empathie et en s'impliquant dès le début du processus de demande d'indemnisation, le clinicien a joué un rôle essentiel en aidant les employés à mettre en œuvre un plan de traitement et à gérer leurs symptômes. Nous avons également veillé à ce que les employés utilisent les avantages offerts par le programme d'aide aux employés (PAE) du client, tout en élaborant des stratégies pour faciliter leur retour au travail.

Nous avons aidé les employés à accéder rapidement à des services d'assistance, ce qui leur a permis de retrouver leur productivité au travail et leur a assuré une meilleure qualité de vie.

Les résultats du programme sur 12 mois en 2021-2022 comprennent :

70%

des employés concernés du client ont été mobilisés

1.3K

Les employés peuvent retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée tout en gérant les congés liés à la santé mentale.