Gestion des absences et du handicap

Simplifier la gestion des absences pour une meilleure expérience.

En tant que leader du secteur de l'administration intégrée des congés et de l'invalidité, nous vous apportons, ainsi qu'à vos employés, l'efficacité, la conformité et de meilleurs résultats.

Simplifiez le processus de demande et de gestion des absences de vos employés. Avec Sedgwick, vos employés disposeront d'un point de contact unique et d'une expérience de premier ordre marquée par la compassion, la cohérence et la connexion. Vous obtiendrez un programme de congés et d'invalidité personnalisé, facile à mettre en œuvre, conforme et soutenu par la technologie la plus avancée basée sur l'IA et l'ensemble de données le plus riche qui soit.

Des solutions de gestion des absences qui fonctionnent pour vous et vos employés.

Gestion des absences et du handicap

Depuis plus de 50 ans, nous simplifions les demandes de congés et d'invalidité et offrons de meilleures expériences aux employeurs de tous types et de toutes tailles, ainsi qu'à leurs employés. Nos experts gèrent toutes les politiques de congés statutaires et spécifiques à l'entreprise - y compris les congés au titre du Family and Medical Leave Act (FMLA), les congés familiaux et médicaux rémunérés, le service militaire, les congés payés, les congés de maladie et les vacances. Nous gérons également les demandes d'invalidité à court et à long terme grâce à une approche clinique qui favorise la santé et le bien-être en général.

 

Que votre équipe se concentre sur la gestion des absences, l'invalidité ou un programme intégré, nous transformons l'expérience des réclamations à l'aide d'une technologie exclusive soutenue par l'IA et qui ne ressemble à rien d'autre dans l'industrie. Nos collègues l'utilisent pour s'assurer que vous restez en conformité avec tous les congés légaux et spécifiques à l'entreprise, et pour aider à découvrir des idées et à ajouter de l'efficacité. Vous et vos employés pouvez utiliser notre outil en ligne, mySedgwick, pour accéder 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 à l'état des demandes de règlement, et vous obtiendrez des rapports conviviaux pour un aperçu complet de toutes les absences et des principales conclusions.

Pour les clients, nous offrons :

  • Des connaissances et des systèmes à la pointe de l'industrie pour alléger le fardeau de la conformité
  • Des mises à jour législatives complètes pour rester au fait des derniers développements
  • Approche consultative et solutions personnalisées - des programmes sur mesure pour les grandes organisations complexes à la technologie de gestion des sinistres configurable pour répondre aux besoins des employeurs de taille moyenne.

Pour vos employés, nous offrons :

  • Un point de contact unique pour les aider à se sentir engagés et soutenus tout au long de leur demande.
  • Une procédure de demande d'indemnisation transparente, efficace et orientée vers le meilleur résultat.
  • Mise à jour des demandes de remboursement en temps réel grâce à mySedgwick

Une technologie qui transforme la gestion des absences

À chaque étape du processus d'indemnisation, nous vous donnons, à vous, à vos employés et à nos experts, les moyens d'agir grâce à une technologie exclusive de classe mondiale. L'IA et notre système workforceONE aident nos équipes internes à gérer les sinistres plus efficacement et en conformité avec les réglementations fédérales et étatiques. mySedgwick offre à vos employés une transparence totale sur l'état de leur sinistre et leur permet de choisir des notifications par courriel ou par texte, et des rapports conviviaux vous permettent de suivre les mesures d'admission, les volumes de sinistres, les tendances et bien plus encore. Pour les clients qui cherchent à mieux équiper leurs équipes internes pour gérer les demandes de règlement, nous offrons même une technologie avancée pour cela aussi, avec nos applications de logiciel en tant que service, LeaveLink® et ADALink®. Aucun autre fournisseur n'investit autant que nous dans la technologie - ou dans l'assurance d'une expérience de gestion des sinistres plus simple, plus fluide et plus positive.

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Lorsque votre employé demande une modification de ses responsabilités professionnelles en raison d'un handicap, vous devez tenir compte de nombreux détails. Nous avons des dizaines d'années d'expérience dans l'élaboration de programmes de meilleures pratiques en matière de handicap et d'aménagement du poste de travail, qui répondent aux besoins spécifiques des clients tout en garantissant la conformité avec l'Americans with Disabilities Act (ADA).

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