Sedgwick publie un guide sur les absences liées à la santé mentale en Australie

Ce guide fournit des informations essentielles sur l'absentéisme du personnel, les risques émergents et les mesures prises par les organisations.  

SYDNEY, Australie –Sedgwicka publié songuide intitulé « Absences liées à la santé mentale en Australie en 2026 : tendances, coûts et conformité », qui examine les principales tendances, les facteurs déterminants, les coûts et les évolutions réglementaires influençant les absences liées à la santé mentale en Australie. Ce guide explique comment les organisations peuvent s’appuyer sur les données relatives aux absences, les compétences des responsables et les stratégies d’intervention précoce pour réduire le risque d’absences de longue durée et améliorer les performances du personnel. 

S'appuyant à la fois sur les données australiennes de référence fournies par Sedgwick et sur des informations provenant de sources telles que Safe Work Australia et PwC Australia, ceguideanalyse les principaux facteurs à l'origine de l'absentéisme professionnel à l'échelle nationale. Il apporte également une nouvelle preuve que ce qui était autrefois considéré principalement comme un enjeu lié au bien-être ou à l'indemnisation des accidents du travail constitue désormais un défi majeur en matière de gestion de l'absentéisme, et détaille les facteurs qui influent sur la productivité du personnel, la continuité des activités, l'engagement des salariés et les risques organisationnels. 

« Pour les entreprises, les données relatives à l’absentéisme revêtent une importance croissante pour démontrer une gestion proactive des risques et identifier les risques psychologiques avant que la situation ne s’aggrave », a déclaré Christina Wunder, directrice de Sedgwick Health Solutions en Australie. « En adoptant une approche axée sur l’absentéisme qui privilégie un accompagnement précoce et une gestion cohérente, les entreprises peuvent réduire considérablement leurs risques juridiques et ceux liés aux relations avec le personnel. »

Parmi les autres conclusions clés de ceguide, on peut citer :

• Les absences liées à la santé mentale ont augmenté de 35 % par rapport à l'année précédente, ce qui en fait l'une des principales causes d'arrêt de longue durée dans les entreprises australiennes. 
• Le délai de rétablissement est quatre fois plus long pour les demandes d'indemnisation liées à un préjudice psychologique que pour celles liées à des blessures physiques, 
• Des coûts liés aux sinistres en moyenne trois fois plus élevés, le coût médian d'un préjudice psychologique étant estimé à 67 000 dollars. 
• Les employeurs australiens dépensent chaque année 6 milliards de dollars en raison du présentéisme et de l'absentéisme liés à la santé mentale.

Les données montrent clairement que l'intervention précoce n'est plus une simple option pour les entreprises. Les organisations qui ont mis en place des pratiques éprouvées de gestion de l'absentéisme, associées à des analyses fondées sur les données, à des responsables formés et à des entretiens structurés sur le bien-être permettant d'intervenir rapidement, enregistrent des résultats nettement meilleurs en matière de retour au travail, un rétablissement durable et un engagement accru de la part des salariés. Conséquence : l'intervention précoce est de plus en plus considérée par toutes les parties prenantes comme une stratégie proactive essentielle de gestion des risques, destinée à aider les entreprises dans l'ensemble de leurs activités.

Pour télécharger le guide « Absences pour raisons de santé mentale en Australie en 2026 : tendances, coûts et conformité », , cliquez ici.

À propos de Sedgwick

Sedgwick est le premier partenaire mondial en matière de gestion des risques et d’ gestion de sinistres , aidant ses clients à prospérer en les accompagnant face à l’imprévu. L’expertise de l’entreprise, associée aux technologies d’intelligence artificielle les plus avancées du marché, fait figure de référence en matière de solutions d’ gestion de sinistres, de gestion des sinistres ( expertise), d’administration des prestations et de rappel de produits. Avec plus de 33 000 collaborateurs et 10 000 clients répartis dans 80 pays, Sedgwick offre une perspective inégalée, une attention bienveillante et des solutions adaptées à un environnement de risques complexe et en constante évolution. L’actionnaire majoritaire de Sedgwick est The Carlyle Group ; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, la CDPQ, Onex et d’autres investisseurs issus de la direction sont actionnaires minoritaires. Pour en savoir plus, rendez-vous surSedgwick.com.