Sedgwick publiceert gids over verzuim in verband met geestelijke gezondheid in Australië

De gids biedt belangrijke inzichten in verzuim onder het personeel, opkomende risico’s en de reactie van de organisatie daarop.  

SYDNEY, Australië –Sedgwickheeft zijngids „2026 Mental Health Absence in Australia: Trends, Costs and Compliance Guide”gepubliceerd, waarin de belangrijkste trends, oorzaken, kosten en ontwikkelingen op het gebied van regelgeving worden belicht die van invloed zijn op verzuim als gevolg van psychische problemen in Australië. De gids beschrijft hoe organisaties inzichten in verzuim, de vaardigheden van leidinggevenden en strategieën voor vroegtijdige interventie kunnen inzetten om het risico op langdurig verzuim te verminderen en de prestaties van het personeel te verbeteren. 

Deze gidscombineert de toonaangevende Australische gegevens van Sedgwick met informatie uit bronnen zoals Safe Work Australia en PwC Australia, en onderzoekt de belangrijkste oorzaken van verzuim op de werkplek in het hele land. De gids dient tevens als verder bewijs dat wat vroeger vooral werd gezien als een kwestie van welzijn of arbeidsongevallenverzekering, nu een centrale uitdaging is op het gebied van verzuimbeheer, en gaat dieper in op de factoren die van invloed zijn op de productiviteit van het personeel, de bedrijfscontinuïteit, de betrokkenheid van medewerkers en het organisatorische risico. 

“Voor organisaties worden verzuimcijfers steeds belangrijker om aan te tonen dat ze proactief met risico’s omgaan en om psychische risico’s te signaleren voordat de schade toeneemt,” aldus Christina Wunder, hoofd van Sedgwick Health Solutions in Australië. “Door een op verzuim gerichte aanpak te hanteren waarbij vroegtijdige ondersteuning en consistent beheer voorop staan, kunnen organisaties hun juridische risico’s en risico’s op het gebied van personeelsrelaties aanzienlijk verminderen.”

Andere belangrijke bevindingen uit degidszijn onder meer:

• Het aantal verzuimdagen in verband met geestelijke gezondheid is op jaarbasis met 35% gestegen, waardoor dit een van de belangrijkste oorzaken van langdurig verzuim binnen Australische organisaties is geworden. 
• De hersteltijd bij claims wegens psychisch letsel is vier keer zo lang als bij claims wegens lichamelijk letsel, 
• De schadekosten liggen gemiddeld drie keer zo hoog, waarbij de mediane kosten van psychisch letsel worden geschat op 67.000 dollar. 
• Australische werkgevers geven jaarlijks 6 miljard dollar uit aan presenteïsme en absenteïsme als gevolg van psychische gezondheidsproblemen

Uit de gegevens blijkt duidelijk dat vroegtijdige interventie voor bedrijven niet langer een optie is. Organisaties met een goed ontwikkeld verzuimbeheer, in combinatie met op gegevens gebaseerde inzichten, goed opgeleide leidinggevenden en gestructureerde gesprekken over welzijn om vroegtijdig in te grijpen, boeken meetbaar betere resultaten op het gebied van terugkeer naar het werk, duurzaam herstel en een grotere betrokkenheid van medewerkers. Het resultaat: vroegtijdige interventie wordt door alle partijen steeds meer gezien als een proactieve kernstrategie voor het beheersen van bedrijfsrisico’s, bedoeld om bedrijven in alle aspecten van hun bedrijfsvoering te ondersteunen.

Om de gids ‘Verzuim door psychische problemen in Australië in 2026: trends, kosten en naleving’ te downloaden klik hier.

Over Sedgwick

Sedgwick is ’s werelds toonaangevende partner op het gebied van risico- en schadebeheer en helpt klanten te floreren door hen te begeleiden bij het omgaan met onverwachte gebeurtenissen. De expertise van het bedrijf, in combinatie met de meest geavanceerde AI-technologie die er is, zet de norm voor oplossingen op het gebied van schadebeheer, schadeafhandeling, uitkeringsbeheer en productterugroepingen. Met meer dan 33.000 medewerkers en 10.000 klanten in 80 landen biedt Sedgwick een ongeëvenaard perspectief, betrokkenheid die telt en oplossingen voor het snel veranderende en complexe risicolandschap. De meerderheidsaandeelhouder van Sedgwick is The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex en andere managementinvesteerders zijn minderheidsaandeelhouders. Ga voor meer informatie naarSedgwick.com.