A Sedgwick lança um guia sobre ausências relacionadas à saúde mental na Austrália

O guia oferece informações essenciais sobre o absenteísmo da força de trabalho, riscos emergentes e a resposta organizacional.  

SÍDNEY, Austrália –A Sedgwickdivulgou seuguia “Ausências por Saúde Mental na Austrália em 2026: Tendências, Custos e Conformidade”,que explora as principais tendências, fatores determinantes, custos e evoluções regulatórias que moldam as ausências relacionadas à saúde mental na Austrália. O guia descreve como as organizações podem utilizar informações sobre ausências, as competências dos gestores e estratégias de intervenção precoce para reduzir o risco de ausências de longo prazo e melhorar os resultados da força de trabalho. 

Reunindo os dados australianos de referência da Sedgwick e informações provenientes de fontes como a Safe Work Australia e a PwC Australia, oguiaexamina os principais fatores que levam ao absenteísmo no local de trabalho em todo o país. Ele também serve como mais uma evidência de como o que antes era visto principalmente como uma questão de bem-estar ou de indenização trabalhista é agora um desafio central na gestão do absenteísmo, além de abordar os fatores que afetam a produtividade da força de trabalho, a continuidade operacional, o engajamento dos funcionários e o risco organizacional. 

“Para as organizações, os dados sobre ausências estão se tornando cada vez mais importantes para demonstrar uma gestão proativa de riscos e identificar riscos psicológicos antes que os danos se agravem”, afirmou Christina Wunder, diretora da Sedgwick Health Solutions na Austrália. “Ao adotarem uma abordagem centrada nas ausências, que prioriza o apoio precoce e a gestão consistente, as organizações podem reduzir significativamente seus riscos legais e de relações com os funcionários.”

Outras conclusões importantes doguiaincluem:

• Aumento de 35% nas faltas relacionadas à saúde mental em relação ao ano anterior, tornando-as uma das principais causas de licenças de longa duração nas organizações australianas. 
• O tempo de recuperação para pedidos de indenização por danos psicológicos é 4 vezes maior do que para aqueles relacionados a lesões físicas, 
• Custos com indenizações, em média, três vezes maiores, com o custo mediano de um dano psicológico estimado em US$ 67.000. 
• US$ 6 bilhões por ano é o valor que os empregadores australianos estão gastando com o presenteísmo e o absenteísmo relacionados à saúde mental

Os dados deixam claro que a intervenção precoce não é mais uma opção para as empresas. As organizações que contam com práticas maduras de gestão de ausências, combinadas com insights baseados em dados, gestores capacitados e conversas estruturadas sobre bem-estar para intervir precocemente, estão obtendo resultados mensuráveis e melhores no retorno ao trabalho, recuperação sustentável e maior engajamento dos funcionários. O resultado: a intervenção precoce é cada vez mais vista por todas as partes como uma estratégia proativa e essencial de gestão de riscos, destinada a ajudar as empresas em todas as suas funções.

Para baixar o Guia “Ausências por Saúde Mental na Austrália em 2026: Tendências, Custos e Conformidade” clique aqui.

Sobre a Sedgwick

A Sedgwick é líder mundial em parceria para gestão de riscos e sinistros, ajudando os clientes a prosperar ao lidar com o inesperado. A expertise da empresa, combinada com a tecnologia mais avançada disponível baseada em inteligência artificial, define o padrão para soluções em gestão de sinistros, avaliação de perdas, administração de benefícios e recall de produtos. Com mais de 33.000 colaboradores e 10.000 clientes em 80 países, a Sedgwick oferece uma perspectiva inigualável, um atendimento atencioso que faz a diferença e soluções para o cenário de riscos complexo e em rápida evolução. O acionista majoritário da Sedgwick é o The Carlyle Group; a Stone Point Capital LLC, a Altas Partners, a CDPQ, a Onex e outros investidores da administração são acionistas minoritários. Para saber mais, acesseSedgwick.com.