Sedgwick lanserer veiledning om psykisk helserelatert fravær i Australia

Veiledningen gir viktig innsikt i fravær, nye risikoer og organisatorisk respons. 

SYDNEY, Australia – Sedgwick har gitt ut sin veiledning om fravær innen mental helse i Australia for 2026: Trender, kostnader og samsvar , som utforsker de viktigste trendene, driverne, kostnadene og den regelmessige utviklingen som former fravær relatert til mental helse i Australia. Veiledningen skisserer hvordan organisasjoner kan bruke fraværsinnsikt, lederegenskaper og strategier for tidlig intervensjon for å redusere risikoen for langsiktig fravær og forbedre resultatene for arbeidsstyrken. 

Veiledningen samler Sedgwicks autoritative australske data og informasjon fra kilder som Safe Work Australia og PwC Australia, og undersøker de viktigste årsakene til fravær på arbeidsplassen over hele landet. Den fungerer også som ytterligere bevis på hvordan det som en gang først og fremst ble sett på som et problem knyttet til velvære eller yrkesskadeerstatning, nå er en sentral utfordring innen fraværshåndtering, og utdyper faktorene som påvirker arbeidsstyrkens produktivitet, driftskontinuitet, ansattes engasjement og organisatorisk risiko. 

«For organisasjoner blir fraværsdata stadig viktigere for å demonstrere proaktiv risikostyring og identifisere psykologiske farer før skaden eskalerer», sa Christina Wunder, leder for Sedgwick Health Solutions i Australia. «Ved å ta i bruk en fraværsfokusert tilnærming som prioriterer tidlig støtte og konsekvent håndtering, kan organisasjoner redusere sin juridiske risiko og risiko knyttet til ansattes relasjoner betydelig.»

Ytterligere viktige funn fra veiledningen inkluderer:

• 35 % økning i fravær relatert til psykisk helse år etter år, noe som gjør dem til en ledende årsak til langtidspermisjon i australske organisasjoner. 
• 4 ganger lengre restitusjonstid for psykiske skader sammenlignet med de med fysiske skader, 
• 3 ganger høyere erstatningskostnader i gjennomsnitt, med en mediankostnad for en psykisk skade anslått til 67 000 dollar. 
• 6 milliarder dollar årlig er beløpet australske arbeidsgivere bruker på psykisk helserelatert tilstedeværelse og fravær

Dataene viser tydelig at tidlig intervensjon ikke lenger er et alternativ for bedrifter. Organisasjoner med modne fraværshåndteringspraksiser i kombinasjon med databasert innsikt, trente ledere og strukturerte velværesamtaler for å gripe inn tidlig, ser målbart bedre resultater ved tilbakeføring til jobb, vedvarende bedring og sterkere medarbeiderengasjement. Resultatet: tidlig intervensjon blir i økende grad sett på som en proaktiv kjernerisikostrategi for alle parter, ment å hjelpe bedrifter med å fungere på alle områder.

For å laste ned veiledningen om psykisk fravær i Australia i 2026: Trender, kostnader og samsvar, klikk her.

Om Sedgwick

Sedgwick er verdens ledende partner for risiko- og skadebehandling, og hjelper kunder med å lykkes ved å navigere i det uventede. Selskapets ekspertise, kombinert med den mest avanserte AI-aktiverte teknologien som er tilgjengelig, setter standarden for løsninger innen skadebehandling, skadeoppgjør, ytelsesadministrasjon og tilbakekalling av produkter. Med over 33 000 kolleger og 10 000 kunder i 80 land tilbyr Sedgwick et uovertruffent perspektiv, omsorg som teller, og løsninger for det raskt skiftende og komplekse risikolandskapet. Sedgwicks majoritetsaksjonær er The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex og andre ledelsesinvestorer er minoritetsaksjonærer. For mer informasjon, se Sedgwick.com .