Sedgwick publica una guía sobre las bajas por motivos de salud mental en Australia

La guía ofrece información clave sobre el absentismo laboral, los riesgos emergentes y la respuesta de las organizaciones.  

SÍDNEY, Australia –Sedgwickha publicado suguía «Ausencias por motivos de salud mental en Australia en 2026: tendencias, costes y cumplimiento normativo», que analiza las principales tendencias, los factores determinantes, los costes y los cambios normativos que influyen en las ausencias relacionadas con la salud mental en Australia. La guía describe cómo las organizaciones pueden aprovechar la información sobre las ausencias, las capacidades de los responsables y las estrategias de intervención temprana para reducir el riesgo de ausencias de larga duración y mejorar los resultados de la plantilla. 

Estaguía, que aúna los datos de referencia de Sedgwick sobre Australia con información procedente de fuentes como Safe Work Australia y PwC Australia, analiza los principales factores que influyen en el absentismo laboral en todo el país. Además, sirve como prueba adicional de cómo lo que antes se consideraba principalmente una cuestión de bienestar o de indemnización por accidentes laborales se ha convertido ahora en un reto fundamental para la gestión del absentismo, y profundiza en los factores que afectan a la productividad de la plantilla, la continuidad operativa, el compromiso de los empleados y el riesgo organizativo. 

«Para las organizaciones, los datos sobre el absentismo están cobrando cada vez más importancia a la hora de demostrar una gestión proactiva de los riesgos e identificar los riesgos psicológicos antes de que el daño se agrave», afirmó Christina Wunder, directora de Sedgwick Health Solutions en Australia. «Al adoptar un enfoque centrado en el absentismo que dé prioridad al apoyo temprano y a una gestión coherente, las organizaciones pueden reducir significativamente sus riesgos legales y en materia de relaciones laborales».

Entre otras conclusiones clave de laguíase incluyen:

• Las bajas por motivos de salud mental han aumentado un 35 % con respecto al año anterior, lo que las convierte en una de las principales causas de bajas de larga duración en las empresas australianas. 
• El tiempo de recuperación de las reclamaciones por daños psicológicos es cuatro veces mayor que el de las reclamaciones por daños físicos, 
• Los costes de las reclamaciones son, de media, tres veces superiores, y el coste medio de una lesión psicológica se estima en 67 000 dólares. 
• Los empresarios australianos gastan 6.000 millones de dólares al año en absentismo y presentismo relacionados con la salud mental.

Los datos dejan claro que la intervención temprana ya no es una opción para las empresas. Las organizaciones que cuentan con prácticas consolidadas de gestión del absentismo, combinadas con análisis basados en datos, directivos formados y conversaciones estructuradas sobre el bienestar para intervenir de forma temprana, están obteniendo resultados cuantificablemente mejores en la reincorporación al trabajo, una recuperación sostenida y un mayor compromiso por parte de los empleados. El resultado: todas las partes consideran cada vez más la intervención temprana como una estrategia proactiva fundamental de gestión de riesgos empresariales, destinada a ayudar a las empresas en todas sus áreas de actividad.

Para descargar la guía «Ausencias por motivos de salud mental en Australia en 2026: tendencias, costes y cumplimiento», , haz clic aquí.

Acerca de Sedgwick

Sedgwick es el socio líder mundial en gestión de riesgos y siniestros, y ayuda a sus clientes a prosperar afrontando lo inesperado. La experiencia de la empresa, combinada con la tecnología más avanzada basada en inteligencia artificial disponible, marca la pauta en soluciones de gestión de siniestros, peritaje de siniestros, gestión de prestaciones y retirada de productos. Con más de 33 000 empleados y 10 000 clientes en 80 países, Sedgwick ofrece una perspectiva inigualable, una atención que marca la diferencia y soluciones para un panorama de riesgos complejo y en rápida evolución. El accionista mayoritario de Sedgwick es The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex y otros inversores de la dirección son accionistas minoritarios. Para más información, visiteSedgwick.com.