A Sedgwick publica um guia sobre as ausências relacionadas com a saúde mental na Austrália

O guia apresenta informações essenciais sobre o absentismo dos colaboradores, os riscos emergentes e a resposta da organização.  

SÍDNEY, Austrália –A Sedgwickpublicouoseu«Guia sobre o Absentismo por Saúde Mental na Austrália em 2026: Tendências, Custos e Conformidade», que analisa as principais tendências, fatores determinantes, custos e desenvolvimentos regulamentares que influenciam o absentismo relacionado com a saúde mental na Austrália. O guia descreve como as organizações podem utilizar informações sobre o absentismo, as competências dos gestores e estratégias de intervenção precoce para reduzir o risco de absentismo de longa duração e melhorar os resultados da força de trabalho. 

Reunindo os dados australianos de referência da Sedgwick e informações provenientes de fontes como a Safe Work Australia e a PwC Australia, oguiaanalisa os principais fatores que estão na origem do absentismo laboral em todo o país. Serve também como mais uma prova de que o que outrora era visto principalmente como uma questão de bem-estar ou de indemnização por acidentes de trabalho é agora um desafio central na gestão do absentismo, e aprofunda os fatores que afetam a produtividade da força de trabalho, a continuidade operacional, o envolvimento dos colaboradores e o risco organizacional. 

«Para as organizações, os dados relativos ao absentismo estão a tornar-se cada vez mais importantes para demonstrar uma gestão proativa dos riscos e identificar perigos psicológicos antes que os danos se agravem», afirmou Christina Wunder, diretora da Sedgwick Health Solutions na Austrália. «Ao adotarem uma abordagem centrada no absentismo que dê prioridade ao apoio precoce e a uma gestão consistente, as organizações podem reduzir significativamente os seus riscos legais e em matéria de relações laborais.»

Outras conclusões importantes doguiaincluem:

• Aumento de 35% nas ausências relacionadas com a saúde mental em comparação com o ano anterior, tornando-as uma das principais causas de licenças de longa duração nas organizações australianas. 
• O tempo de recuperação nas reclamações por danos psicológicos é 4 vezes superior ao das reclamações por lesões físicas, 
• Custos com sinistros, em média, 3 vezes superiores, com o custo mediano de um dano psicológico estimado em 67 000 dólares. 
• 6 mil milhões de dólares por ano é o montante que os empregadores australianos gastam com o presenteísmo e o absentismo relacionados com a saúde mental

Os dados deixam claro que a intervenção precoce já não é uma opção para as empresas. As organizações que dispõem de práticas maduras de gestão de ausências, combinadas com análises baseadas em dados, gestores com formação adequada e conversas estruturadas sobre bem-estar para intervir precocemente, estão a registar resultados mensuráveis e melhores no regresso ao trabalho, uma recuperação sustentada e um maior envolvimento dos colaboradores. O resultado: a intervenção precoce é cada vez mais vista por todas as partes como uma estratégia proativa e fundamental de gestão de riscos empresariais, destinada a ajudar as empresas em todas as suas funções.

Para descarregar o «Guia sobre as faltas por motivos de saúde mental na Austrália em 2026: tendências, custos e conformidade» clique aqui.

Acerca de Sedgwick

A Sedgwick é o parceiro líder mundial na gestão de riscos e sinistros, ajudando os clientes a prosperar ao lidar com o inesperado. A experiência da empresa, combinada com a tecnologia mais avançada disponível baseada em inteligência artificial, define o padrão para soluções nas áreas da gestão de sinistros, avaliação de danos, gestão de benefícios e recolha de produtos. Com mais de 33 000 colaboradores e 10 000 clientes em 80 países, a Sedgwick oferece uma perspetiva inigualável, um apoio que faz a diferença e soluções para um panorama de riscos complexo e em rápida evolução. O acionista maioritário da Sedgwick é o The Carlyle Group; a Stone Point Capital LLC, a Altas Partners, a CDPQ, a Onex e outros investidores de gestão são acionistas minoritários. Para mais informações, consulteSedgwick.com.