Sedgwick udgiver vejledning om fravær på grund af psykiske problemer i Australien

Vejledningen giver vigtige indsigter i medarbejderfravær, nye risici og organisationens håndtering heraf.  

SYDNEY, Australien –Sedgwickhar udgivet sinrapport »Mental Health Absence in Australia: Trends, Costs and Compliance Guide 2026«, der undersøger de vigtigste tendenser, drivkræfter, omkostninger og lovgivningsmæssige udviklinger, der præger fraværet på grund af psykiske lidelser i Australien. Rapporten beskriver, hvordan organisationer kan udnytte indsigt i fravær, ledernes kompetencer og strategier for tidlig indgriben til at mindske risikoen for langvarigt fravær og forbedre resultaterne for medarbejderstaben. 

Ved at samle Sedgwicks anerkendte australske data og oplysninger fra kilder som Safe Work Australia og PwC Australia undersøgervejledningende væsentligste årsager til fravær på arbejdspladserne i hele landet. Den fungerer også som yderligere dokumentation for, hvordan det, der tidligere primært blev betragtet som et spørgsmål om trivsel eller arbejdsskadeforsikring, nu udgør en central udfordring inden for fraværsstyring, og den uddyber de faktorer, der påvirker arbejdsstyrkens produktivitet, driftskontinuiteten, medarbejderengagementet og den organisatoriske risiko. 

»For virksomheder bliver fraværsdata stadig vigtigere, når det gælder om at demonstrere proaktiv risikostyring og identificere psykiske risici, inden skaden bliver større,« sagde Christina Wunder, leder af Sedgwick Health Solutions i Australien. »Ved at indføre en fraværsfokuseret tilgang, der prioriterer tidlig støtte og konsekvent håndtering, kan virksomhederne reducere deres juridiske risici og risici i forbindelse med medarbejderforhold betydeligt.«

Blandt de øvrige vigtige konklusioner ivejledningenkan nævnes:

• Antallet af fraværsdage på grund af psykiske problemer er steget med 35 % i forhold til sidste år, hvilket gør dem til en af de hyppigste årsager til langvarigt fravær i australske virksomheder. 
• 4 gange længere sagsbehandlingstid for erstatningskrav vedrørende psykiske skader sammenlignet med sager om fysiske skader, 
• Gennemsnitligt 3 gange højere erstatningsomkostninger, hvor medianomkostningerne for en psykisk skade anslås til 67.000 $. 
• 6 milliarder dollar om året er det beløb, som australske arbejdsgivere bruger på præsentisme og fravær i forbindelse med psykisk sundhed

Dataene viser tydeligt, at tidlig indgriben ikke længere er et valg for virksomhederne. Organisationer med veludviklede procedurer for fraværshåndtering, kombineret med datadrevne indsigter, uddannede ledere og strukturerede samtaler om trivsel med henblik på tidlig indgriben, oplever målbart bedre resultater med hensyn til tilbagevenden til arbejdet, vedvarende bedring og stærkere medarbejderengagement. Resultatet er, at tidlig indgriben i stigende grad betragtes af alle parter som en proaktiv kerneforretningsstrategi til håndtering af risici, der har til formål at støtte virksomhedernes funktion på alle områder.

For at downloade vejledningen »Psykisk sygefravær i Australien 2026: Tendenser, omkostninger og overholdelse« , skal du klikke her.

Om Sedgwick

Sedgwick er verdens førende partner inden for risiko- og skadesbehandling og hjælper kunderne med at trives ved at navigere i det uventede. Virksomhedens ekspertise, kombineret med den mest avancerede AI-baserede teknologi på markedet, sætter standarden for løsninger inden for skadesbehandling, skadesvurdering, administration af ydelser og tilbagekaldelse af produkter. Med over 33.000 medarbejdere og 10.000 kunder i 80 lande tilbyder Sedgwick et uovertruffet perspektiv, omsorg, der gør en forskel, og løsninger til det hurtigt skiftende og komplekse risikolandskab. Sedgwicks hovedaktionær er The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex og andre ledelsesinvestorer er minoritetsaktionærer. Se mere påSedgwick.com.