Sedgwick publie un guide sur les absences liées à la santé mentale en Australie

Ce guide fournit des renseignements clés sur l'absentéisme du personnel, les risques émergents et la réponse organisationnelle. 

SYDNEY, Australie – Sedgwick a publié son guide « Absences pour raisons de santé mentale en Australie en 2026 : tendances, coûts et conformité ». Ce guide analyse les principales tendances, les facteurs déterminants, les coûts et les évolutions réglementaires qui influencent les absences liées à la santé mentale en Australie. Il explique comment les organisations peuvent exploiter les données relatives aux absences, développer les compétences de leurs gestionnaires et mettre en œuvre des stratégies d'intervention précoce afin de réduire les risques d'absentéisme de longue durée et d'améliorer le rendement de leurs employés. 

En s'appuyant sur les données australiennes de référence de Sedgwick et sur des informations provenant de sources telles que Safe Work Australia et PwC Australia, ce guide examine les principaux facteurs d'absentéisme au travail en Australie. Il démontre également que ce qui était autrefois perçu comme une question de bien-être ou d'indemnisation des travailleurs est désormais un enjeu majeur de gestion de l'absentéisme, et détaille les facteurs affectant la productivité, la continuité des activités, l'engagement des employés et les risques organisationnels. 

« Pour les organisations, les données relatives à l’absentéisme revêtent une importance croissante pour démontrer une gestion proactive des risques et identifier les dangers psychologiques avant que la situation ne s’aggrave », a déclaré Christina Wunder, directrice de Sedgwick Health Solutions en Australie. En adoptant une approche axée sur l’absentéisme, privilégiant un soutien précoce et une gestion cohérente, les organisations peuvent réduire considérablement leurs risques juridiques et relationnels avec leurs employés. »

Parmi les autres conclusions importantes du guide , notons :

• Les absences liées à la santé mentale ont augmenté de 35 % d'une année à l'autre, ce qui en fait une cause majeure de congés de longue durée dans les organisations australiennes. 
• Le délai de rétablissement est quatre fois plus long pour les demandes d'indemnisation liées à des préjudices psychologiques que pour celles concernant des préjudices physiques. 
• Les coûts des réclamations sont en moyenne trois fois plus élevés, le coût médian d'un préjudice psychologique étant estimé à 67 000 $. 
• Les employeurs australiens dépensent chaque année 6 milliards de dollars pour lutter contre le présentéisme et l'absentéisme liés à la santé mentale.

Les données montrent clairement que l'intervention précoce n'est plus une option pour les entreprises. Les organisations dotées de pratiques de gestion de l'absentéisme éprouvées, combinées à des analyses de données pertinentes, à des gestionnaires formés et à des échanges structurés sur le bien-être des employés permettant une intervention rapide, constatent des résultats nettement meilleurs en matière de retour au travail, de reprise durable et d'engagement accru des collaborateurs. Résultat : l'intervention précoce est de plus en plus perçue par toutes les parties prenantes comme une stratégie proactive de gestion des risques, essentielle au bon fonctionnement des entreprises.

Pour télécharger le guide « Absences pour raisons de santé mentale en Australie en 2026 : tendances, coûts et conformité » , cliquez ici.

À propos de Sedgwick

Sedgwick est le chef de file mondial de la gestion des risques et des sinistres, aidant ses clients à prospérer en faisant face aux imprévus. Son expertise, combinée aux technologies d'intelligence artificielle les plus avancées, établit la norme en matière de solutions de gestion des sinistres, d'expertise, de gestion des avantages sociaux et de… Rappel des produits Avec plus de 33 000 employés et 10 000 clients répartis dans 80 pays, Sedgwick offre une perspective unique, un accompagnement attentif et des solutions adaptées à un environnement de risques complexe et en constante évolution. L'actionnaire majoritaire de Sedgwick est The Carlyle Group ; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex et d'autres investisseurs de la direction sont des actionnaires minoritaires. Pour en savoir plus, visitez Sedgwick.com .