Sedgwick veröffentlicht Leitfaden zu psychisch bedingten Fehlzeiten in Australien

Der Leitfaden bietet wichtige Einblicke in die Themen Fehlzeiten der Belegschaft, neu auftretende Risiken und organisatorische Maßnahmen.  

SYDNEY, Australien –Sedgwickhat seinenLeitfaden „Mental Health Absence in Australia: Trends, Costs and Compliance Guide 2026“veröffentlicht, der die wichtigsten Trends, Einflussfaktoren, Kosten und regulatorischen Entwicklungen beleuchtet, die die psychisch bedingten Fehlzeiten in Australien prägen. Der Leitfaden zeigt auf, wie Unternehmen Erkenntnisse zu Fehlzeiten, die Kompetenzen von Führungskräften und Strategien zur frühzeitigen Intervention nutzen können, um das Risiko langfristiger Fehlzeiten zu verringern und die Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu verbessern. 

DerLeitfadenvereint die maßgeblichen australischen Daten von Sedgwick mit Informationen aus Quellen wie Safe Work Australia und PwC Australia und untersucht die wesentlichen Ursachen für Fehlzeiten am Arbeitsplatz im ganzen Land. Er dient zudem als weiterer Beleg dafür, dass ein Thema, das früher vor allem als Frage des Wohlbefindens oder der „ Arbeitsunfallversicherung “ angesehen wurde, heute eine zentrale Herausforderung im Fehlzeitenmanagement darstellt, und geht näher auf die Faktoren ein, die sich auf die Produktivität der Belegschaft, die Betriebskontinuität, das Engagement der Mitarbeiter und das Unternehmensrisiko auswirken. 

„Für Unternehmen gewinnen Daten zu Fehlzeiten zunehmend an Bedeutung, um ein proaktives Risikomanagement nachzuweisen und psychische Gefahren zu erkennen, bevor es zu schwerwiegenden Schäden kommt“, sagte Christina Wunder, Leiterin von Sedgwick Health Solutions in Australien. „Durch einen auf Fehlzeiten ausgerichteten Ansatz, bei dem frühzeitige Unterstützung und ein konsequentes Management im Vordergrund stehen, können Unternehmen ihre rechtlichen Risiken und Risiken im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen erheblich reduzieren.“

Zu den weiteren wichtigen Erkenntnissen aus demLeitfadengehören:

• Die Fehlzeiten aufgrund psychischer Probleme sind im Vergleich zum Vorjahr um 35 % gestiegen und damit eine der Hauptursachen für Langzeitkrankheiten in australischen Unternehmen. 
• Die Genesungszeit bei Ansprüchen aufgrund psychischer Verletzungen ist viermal so lang wie bei Ansprüchen aufgrund körperlicher Verletzungen, 
• Die Schadenskosten sind im Durchschnitt dreimal so hoch, wobei die Kosten für eine psychische Verletzung im Median auf 67.000 Dollar geschätzt werden. 
• 6 Milliarden Dollar pro Jahr – so hoch sind die Kosten, die australischen Arbeitgebern durch Präsenteismus und Fehlzeiten im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen entstehen

Die Daten machen deutlich, dass frühzeitiges Eingreifen für Unternehmen keine Option mehr ist. Unternehmen mit ausgereiften Verfahren zum Fehlzeitenmanagement, kombiniert mit datengestützten Erkenntnissen, geschulten Führungskräften und strukturierten Gesprächen zum Wohlbefinden, um frühzeitig einzugreifen, verzeichnen messbar bessere Ergebnisse bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz, eine nachhaltige Genesung und ein stärkeres Engagement der Mitarbeiter. Das Ergebnis: Frühzeitiges Eingreifen wird von allen Beteiligten zunehmend als proaktive Kernstrategie zum Management von Geschäftsrisiken angesehen, die Unternehmen in allen Bereichen unterstützen soll.

Um den Leitfaden „Psychische Erkrankungen als Ursache für Fehlzeiten in Australien 2026: Trends, Kosten und Einhaltung der Vorschriften“ herunterzuladen , klicken Sie hier.

Über Sedgwick

Sedgwick ist der weltweit führende Partner für Risiko- und Schadenabwicklung und unterstützt seine Kunden dabei, auch in unerwarteten Situationen erfolgreich zu sein. Das Fachwissen des Unternehmens, kombiniert mit modernster KI-gestützter Technologie, setzt Maßstäbe für Lösungen in den Bereichen Schadenabwicklung, Schadensregulierung, Verwaltung von „ benefits “ sowie Produktrückrufen. Mit über 33.000 Mitarbeitern und 10.000 Kunden in 80 Ländern bietet Sedgwick eine unvergleichliche Perspektive, ein Engagement, das zählt, und Lösungen für die sich rasch wandelnde und komplexe Risikolandschaft. Mehrheitsgesellschafter von Sedgwick ist The Carlyle Group; Stone Point Capital LLC, Altas Partners, CDPQ, Onex und weitere Management-Investoren sind Minderheitsgesellschafter. Weitere Informationen finden Sie unterSedgwick.com.