Unterkünfte

Der Prozess der Arbeitsanpassung kann komplex sein, aber wir vereinfachen ihn, indem wir Sie und Ihre Mitarbeiter bei jedem Schritt begleiten. Unser Team kümmert sich um jeden Schritt dieses interaktiven Prozesses – von der Erfassung des ersten Antrags über die Feststellung des Grades der Beeinträchtigung bis hin zur Ermittlung der besten Maßnahme und der Unterstützung bei deren Umsetzung. Dabei nutzen wir unsere Omni-Tools, um mit dem Mitarbeiter zu kommunizieren und sicherzustellen, dass er über die richtigen Informationen verfügt, seine Verantwortlichkeiten versteht und eingebunden bleibt. Außerdem prüfen wir alle Möglichkeiten, damit Mitarbeiter, wann immer möglich, an ihren Arbeitsplatz zurückkehren oder dort bleiben können. Unser Prozess zur Umsetzung von angemessenen Vorkehrungen hilft dabei:

• Steigerung der betrieblichen Effizienz zur Senkung der Verwaltungskosten
• Prozesse einheitlich gestalten, um das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu mindern
• Verbesserung der Mitarbeitererfahrung für bessere Ergebnisse bei der Abwesenheitsquote

Wir passen unsere Lösungen für angemessene Vorkehrungen individuell an die besonderen Bedürfnisse großer und mittelständischer Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen an. Angesichts sich weiterentwickelnder gesetzlicher Rahmenbedingungen und zunehmend komplexer Zusammenhänge zwischen angemessenen Vorkehrungen und anderen Maßnahmen zur Förderung der Teil benefits s wenden sich viele Arbeitgeber an uns, um effiziente und vorschriftsmäßige Programme zu erhalten, die ihre Mitarbeiter zum Erfolg befähigen. Dazu arbeiten wir unter anderem mit Arbeitgebern zusammen, um angemessene Vorkehrungen zu ermitteln, die in unserem System auf der Grundlage ihrer spezifischen Präferenzen, Umstände und Bedürfnisse automatisch genehmigt werden können. Die beschleunigte Abwicklung von Anpassungsmaßnahmen kann Ihre Verwaltungskosten senken, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und dazu beitragen, dass Mitarbeiter mit Behinderungen schneller die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Die Einhaltung der ADA-Vorschriften kann kompliziert sein, aber Sie müssen das nicht alleine bewältigen. Als vertrauenswürdiger Ansprechpartner der Branche behalten wir die regulatorischen Entwicklungen stets im Blick, um Ihnen und Ihren Mitarbeitern einen einheitlichen, vorschriftsmäßigen Service zu gewährleisten. Wir halten unsere Systeme, Prozesse und Mitarbeiter über die neuesten ADA-Vorschriften auf dem Laufenden und versenden außerdem monatliche Updates zu gesetzlichen Änderungen an unsere Kunden, damit diese immer einen Schritt voraus sind. Für Arbeitgeber, die angemessene Vorkehrungen selbst verwalten möchten, bietet unsere webbasierte^{ADALink®-Anwendung}– gestützt auf unser branchenführendes Fachwissen – eine Schritt-für-Schritt-Anleitung durch den Prozess, um maximale Konformität zu gewährleisten.

Da der Bedarf an einer Arbeitsplatzanpassung auf eine Behinderung, eine Beurlaubung, einen Arbeitsunfall oder andere Umstände zurückzuführen sein kann, lässt sich unsere Lösung für Arbeitsplatzanpassungen nahtlos in Ihre bestehenden Programme integrieren. Unser Antragsbearbeitungssystem ist darauf ausgelegt, Daten aus allen Arten von Abwesenheiten zu bündeln und jeden Schritt des Prozesses fachkundig nachzuverfolgen. Wenn Sie alle Ihre Leistungsanträge bei uns zentralisieren, erhalten Sie in unserem OmniInsights-Informationshub einen umfassenderen Überblick über die Trends und Daten Ihrer Programme. Dies ermöglicht fundiertere Entscheidungen und tiefere Einblicke, die Ihnen helfen, Ihre Abläufe zu verbessern und die Produktivität zu maximieren.