Naviguer dans le processus d’adaptation peut être complexe, mais nous vous facilitons la tâche en vous guidant, vous et vos employés, à chaque étape du processus. Notre équipe s’occupe de toutes les étapes du processus interactif, de la saisie de la demande initiale à la confirmation du niveau de déficience en passant par la détermination de la meilleure mesure d’adaptation et l’aide à sa mise en œuvre. Tout au long de tout cela, nous utilisons notre outil mySedgwick pour communiquer avec l’employé, nous assurer qu’il a les bonnes informations, comprend ses responsabilités et reste engagé. Nous explorons également toutes les options permettant aux employés de retourner ou de rester au travail lorsque cela est possible. Notre processus d’accommodement aide à :

• Accroître l’efficacité opérationnelle pour réduire les coûts administratifs
• Maintenir les processus standard pour atténuer les risques de litige
• Améliorer l’expérience des employés pour de meilleurs résultats en matière d’absences

Nous adaptons notre solution d’adaptation pour répondre aux besoins uniques des grands et moyens employeurs de plusieurs secteurs. À mesure que la législation évolue et que la relation entre les mesures d’adaptation et les autres avantages sociaux devient plus complexe, de nombreux employeurs se tournent vers nous pour des programmes efficaces et conformes qui permettent à leurs employés de réussir. Pour ce faire, nous travaillons avec les employeurs pour trouver des mesures d’adaptation raisonnables qui peuvent être automatiquement approuvées dans notre système en fonction de leurs préférences, de leurs circonstances et de leurs besoins particuliers. Les mesures d’adaptation accélérées peuvent réduire vos coûts administratifs, accroître la satisfaction des employés et aider les employés handicapés à obtenir le soutien dont ils ont besoin plus rapidement.

Rester en conformité avec l’ADA peut être compliqué, mais vous n’êtes pas obligé de le faire seul. En tant que ressource de confiance de l’industrie, nous restons à l’affût des développements réglementaires afin d’assurer un service cohérent et conforme pour vous et vos employés. Nous tenons nos systèmes, nos processus et nos collègues à jour sur les derniers règlements de l’ADA et envoyons également des mises à jour législatives mensuelles à nos clients pour les aider à garder une longueur d’avance. Pour les employeurs qui souhaitent administrer eux-mêmes les mesures d’adaptation, notre application Web ADALink^®, alimentée par notre expertise de pointe, offre des conseils étape par étape tout au long du processus pour assurer une conformité maximale.

Parce que le besoin d’une mesure d’adaptation peut découler d’un handicap, d’un congé, d’une demande d’indemnisation des accidents du travail ou d’autres circonstances, notre solution d’adaptation peut être intégrée de manière transparente à vos programmes existants. Notre système de réclamations est conçu pour combiner les données de tous les types d’absences et peut suivre de manière experte chaque étape du processus. Lorsque vous centralisez toutes vos demandes de prestations chez nous, vous obtenez une vue plus robuste des tendances et des données de vos programmes dans notre centre d’information viaOne. Cela signifie une prise de décision plus solide et des informations plus riches pour vous aider à améliorer vos opérations et à maximiser la productivité.