Gestión de ausencias y discapacidad

Simplifique la gestión de las ausencias para disfrutar de mejores experiencias.

Como líder del sector en la administración integrada de bajas y discapacidades, aportamos eficacia, cumplimiento y mejores resultados para usted y sus empleados.

Simplifique el proceso de solicitud y gestión de las ausencias de los empleados. Con Sedgwick, sus empleados tendrán un único punto de contacto y la mejor experiencia de su clase marcada por la compasión, la coherencia y la conexión. Obtendrá un programa de bajas y discapacidad personalizado que es fácil de implementar, cumple con la normativa y está respaldado por la tecnología habilitada para IA más avanzada y el conjunto de datos más rico que existe.

Soluciones de gestión de ausencias que funcionan para usted y sus empleados.

Gestión de ausencias y discapacidad

Llevamos más de 50 años simplificando las reclamaciones por bajas y discapacidad y ofreciendo mejores experiencias a empresas de todo tipo y tamaño y a sus empleados. Nuestros expertos gestionan todas las políticas de bajas laborales legales y específicas de la empresa, incluidas las bajas en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), las bajas familiares y médicas retribuidas, el servicio militar, los permisos retribuidos, las bajas por enfermedad y las vacaciones. También gestionamos las reclamaciones por incapacidad a corto y largo plazo mediante un enfoque clínico que aboga por la salud y el bienestar general.

 

Tanto si su equipo se centra en la gestión de ausencias como en la discapacidad o en un programa integrado, transformamos la experiencia de las reclamaciones mediante una tecnología propia respaldada por IA y diferente a cualquier otra del sector. Nuestros compañeros la utilizan para garantizar el cumplimiento de todos los permisos legales y específicos de la empresa, así como para ayudar a descubrir información y aumentar la eficiencia. Usted y sus empleados pueden utilizar nuestra herramienta en línea, mySedgwick, para acceder las 24 horas del día, los 7 días de la semana, al estado de las reclamaciones, y obtendrá informes fáciles de usar para obtener una visión completa de todas las ausencias y hallazgos clave.

Para los clientes, ofrecemos:

  • Conocimientos y sistemas líderes del sector para eliminar la carga que supone el cumplimiento de la normativa
  • Actualizaciones legislativas exhaustivas para estar al tanto de las últimas novedades
  • Enfoque consultivo y soluciones personalizadas: desde programas a medida para organizaciones grandes y complejas hasta tecnología de siniestros configurable para satisfacer las necesidades de las empresas medianas.

Para sus empleados, ofrecemos:

  • Un único punto de contacto que les ayude a sentirse comprometidos y respaldados durante todo el proceso de solicitud.
  • Un proceso de tramitación de siniestros fluido, eficaz y que les conduzca al mejor resultado.
  • Actualizaciones de siniestros en tiempo real a través de mySedgwick

Tecnología que transforma la gestión del absentismo

A lo largo de todas las fases del proceso de tramitación de siniestros, le proporcionamos a usted, a sus empleados y a nuestros expertos tecnología propia de primera clase. La IA y nuestro sistema workforceONE ayudan a nuestros equipos internos a gestionar los siniestros de forma más eficiente y de conformidad con las normativas federales y estatales. mySedgwick ofrece a sus empleados total transparencia sobre el estado de sus siniestros y la posibilidad de elegir entre notificaciones por correo electrónico o SMS, y los informes de fácil manejo le permiten realizar un seguimiento de las métricas de admisión, los volúmenes de siniestros, las tendencias y mucho más. Para los clientes que deseen equipar mejor a sus equipos internos para gestionar las reclamaciones, ofrecemos incluso tecnología avanzada para ello, con nuestras aplicaciones de software como servicio, LeaveLink® y ADALink®. Ningún otro proveedor invierte más en tecnología que nosotros, ni en garantizar una experiencia de tramitación de siniestros más sencilla, fluida y positiva.

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Cuando su empleado solicita un cambio en sus responsabilidades laborales debido a una discapacidad, tiene que tener en cuenta muchos detalles. Contamos con décadas de experiencia en el desarrollo de las mejores prácticas en materia de discapacidad y programas de adaptación del puesto de trabajo que satisfacen las necesidades específicas de los clientes, al tiempo que garantizan el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

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