Caso práctico: Finanzas

Nuestro cliente del sector bancario observó un aumento en el absentismo laboral relacionado con problemas de salud mental. El cliente implementó un programa con la ayuda de los especialistas en salud conductual de Sedgwick, que intervenían cuando los empleados informaban de una incapacidad temporal con un diagnóstico principal de salud mental. Centrándose en la empatía y participando desde el principio en el proceso de reclamación, el médico desempeñó un papel fundamental a la hora de ayudar a los empleados a poner en marcha un plan de tratamiento y controlar sus síntomas. También nos aseguramos de que los empleados utilizaran las prestaciones disponibles a través del programa de asistencia al empleado (EAP) del cliente, al tiempo que desarrollábamos estrategias para la reincorporación al trabajo.

Ayudamos a los empleados a acceder rápidamente a los servicios de apoyo, lo que les ayudó a recuperar la productividad en el trabajo y les garantizó una mejor calidad de vida.

Los resultados del programa durante los 12 meses del periodo 2021-2022 incluyen:

70%

de los empleados afectados del cliente participaron

1.3K

Empleados capaces de restablecer el equilibrio entre la vida laboral y personal mientras gestionan las bajas relacionadas con la salud mental.