Australia 
Canadá 
Dinamarca 
Francia 
Irlanda 
Países Bajos 
Nueva Zelanda 
España y Portugal 
Reino Unido 
Estados Unidos 25 de marzo de 2025
El 21 de marzo, el Comité de Normas Laborales y del Lugar de Trabajo de la Cámara de Representantes debatió elproyecto de ley 5463 del Senado del estado de Washington, recientemente presentado. Elproyecto de leypasa ahora a la Cámara de Representantes y, si se aprueba sin modificaciones, se enviará a la oficina del gobernador para su firma.
Si se aprueba, la ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026 y tendrá un gran impacto en los empleadores y administradores. Ampliará el deber de «buena fe y trato justo» a todos los administradores autoasegurados y externos, e impondrá sanciones más severas y una regla de tres infracciones que podría retirar la certificación de autoaseguramiento a los empleadores.
Sedgwick sigue colaborando con laAsociación de Autoasegurados de Washington(WSIA) para oponerse a esta legislación. Puede encontrar la información de contacto de los miembros del Senadoaquíy los detalles de la oposición de la WSIAaquí, incluyendo algunos ejemplos de mensajes y un correo electrónico que se envió al Senado antes de que el proyecto de ley pasara a la Cámara de Representantes.
Posibles repercusiones del proyecto de ley del Senado 5463
Sanciones
Si se ha infringido la buena fe y el trato justo, las sanciones incluirán:
- De una a 52 veces el salario semanal promedio, dependiendo de la gravedad de la infracción.
- 3000 dólares o el 75 % del importe adeudado por retraso injustificado o negativa a pagar las prestaciones.
- 3000 dólares por incumplimiento de una norma u otra disposición relativa a la indemnización por accidente laboral.
de descertificación El Departamento de Trabajo e Industria retirará la certificación de autoaseguramiento de un empleador si este incumple el deber de buena fe y trato justo tres veces en un periodo de tres años, excluyendo los errores o retrasos menores o involuntarios.
Sedgwick supervisa y elabora informes periódicamente sobre la legislación en materia de discapacidad, bajas y compensación laboral que afecta a nuestros clientes. Haga clicaquípara ver todas las actualizaciones legislativas recientes.
