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EDI

Nous nous engageons en faveur  de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) dans tout ce que nous faisons.

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La bienveillance est un élément essentiel de notre identité, et nous encourageons la diversité, l'équité et l'inclusion dans le prolongement de notre philosophie et de nos valeurs fondamentales de bienveillance.

En créant une culture fondée sur l'acceptation et l'équité pour tous, nous tirons parti de la puissance de nos perspectives uniques pour mieux prendre soin de nous-mêmes, des autres, de nos clients et de nos communautés mondiales.

Notre engagement

Notre PDG Mike Arbour fait partie de CEO Action for Diversity & Inclusion, un réseau mondial de PDG qui se sont engagés à faire progresser la diversité et l’inclusion en milieu de travail.

Chez Sedgwick, prendre soin des gens est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous nous engageons à créer et à favoriser continuellement un environnement diversifié, équitable et inclusif où toutes les voix et tous les points de vue sont accueillis, valorisés, respectés et entendus. Cette orientation enrichit notre culture et nous permet de mieux prendre soin les uns des autres, de nos clients et de nos communautés.

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Mike Arbour

CHEF DE LA DIRECTION

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L'inclusion est si importante pour Sedgwick qu'elle constitue l'une de nos valeurs fondamentales. Nos collègues recherchent chaque jour des occasions d'inspirer l'inclusion en célébrant le caractère unique de nos clients et de chacun d'entre eux. Nous veillons à ce que chacun se sente accueilli, valorisé, respecté et entendu.

Cours d'éducation

Nos collègues suivent une formation annuelle qui leur donne une compréhension commune de notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi que de l'importance que nous accordons à l'altruisme en milieu de travail. Les responsables du personnel suivent également un cours supplémentaire sur la gestion des préjugés sur le lieu de travail et se voient proposer des moyens de mettre en œuvre ces pratiques.

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Groupes de ressources pour collègues

Nous encourageons les collègues à se joindre à des groupes dirigés par des collègues qui sensibilisent à l'EDI, favorisent la participation et créent un sentiment d'appartenance. Les collègues bénéficient de services liés au développement des professions, à l'engagement des entreprises, à la sensibilisation de la communauté et à la mobilisation des membres.

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Pratiques d’embauche

Nous publions les postes à pourvoir sur des milliers de sites d'emploi et d'associations dans le monde entier afin d'accroître la notoriété de notre marque et l'accès à des talents qualifiés et diversifiés. Tout au long du processus de recrutement, nous discutons avec les candidats et candidates de notre culture de la bienveillance et de la façon dont nous faisons vivre la DEI au quotidien chez Sedgwick

Deux femmes discutent d’affaires sur une table circulaire.