Ce que vous devez savoir sur le coronavirus, la FMLA et les dispositions sur les congés de maladie payés

ALERTE MISE À JOUR : Mercredi 18 mars à 19 h 30 CST.

Aujourd’hui, le Sénat a adopté le projet de loi HR 6201 tel qu’approuvé par la Chambre hier. Le président Trump a promulgué la loi à 20 h 30, heure de l’Est. Le projet de loi deviendra loi dans les 15 jours. Dans ce délai, les règles seront élaborées et publiées par le ministère du Travail.

 Les dispositions clés du projet de loi, comme indiqué ci-dessous, demeurent intactes.

 Continuez à suivre les mises à jour à mesure que les règles ou autres détails concernant la Loi sur les congés familiaux et médicaux d’urgence et la Loi sur les congés de maladie payés d’urgence seront révélés.

ALERTE MISE À JOUR : Mardi 17 mars à 8 h 30 CST.

Hier soir, la Chambre a procédé à plusieurs « corrections » à la législation originale qui modifie des aspects clés de la loi. Le projet de loi devrait être soumis au vote du Sénat dès aujourd’hui.

Voici les dispositions clés du projet de loi « corrigé ».

LOI SUR LES CONGÉS FAMILIAUX ET MÉDICAUX D’URGENCE

Raisons du congé FMLA : Ce « besoin admissible en raison d’une urgence publique » est maintenant limité aux cas où un employé est incapable de travailler ou de télétravailler en raison de la nécessité de s’occuper d’un enfant si l’école ou le lieu de garde de l’enfant a été fermé ou si le fournisseur de services de garde n’est pas disponible en raison d’une urgence de santé publique. Les employés ont droit à un congé allant jusqu’à 12 semaines.

Premiers 14 jours de congé FMLA : Dans le projet de loi amendé, le montant du congé sans solde est réduit à 10 jours.

Après les 14 premiers jours : Ce qui s’éloigne nettement de la législation initiale, le congé FMLA restant doit être payé aux deux tiers du taux régulier de l’employé, pour le nombre d’heures qu’il aurait autrement dû travailler.  De plus, il y a des limites au montant de la rémunération requise pour les congés – pas plus de 200 $ par jour et 10 000 $ au total.

LOI SUR LES CONGÉS DE MALADIE PAYÉS D’URGENCE

Raisons du congé de maladie

Les employeurs seraient désormais tenus d’accorder un congé de maladie payé à un employé incapable de travailler ou de télétravailler parce que :

1. l’employé est soumis à une ordonnance fédérale, provinciale ou locale de quarantaine ou d’isolement liée à la COVID-19;
2. l’employé a été conseillé par un professionnel de la santé de s’auto-quarantaine à cause de la COVID-19;
3. l’employé présente des symptômes de la COVID-19 et cherche un diagnostic médical;
4. l’employé s’occupe d’un sujet individuel ou est conseillé de se mettre en quarantaine ou d’isolement;
5. l’employé s’occupe d’un fils ou d’une fille dont l’école ou le lieu de garde est fermé, ou dont le fournisseur de services de garde n’est pas disponible, en raison des précautions liées à la COVID-19; ou
6. l’employé vit des conditions substantiellement similaires à celles spécifiées par le Secrétaire à la Santé et aux Services sociaux, en consultation avec les Secrétaires du Travail et du Trésor.

Fournisseurs de soins de santé et intervenants d’urgence : Permet à un employeur de refuser des congés de maladie aux professionnels de la santé et aux intervenants d’urgence, et ordonne au ministère du Travail d’émettre des règlements excluant certains fournisseurs de soins de santé et intervenants d’urgence de la définition d’employé

Continuez de suivre ce blogue pour des mises à jour au fur et à mesure que le projet de loi progresse dans le processus législatif.

_________________________________________________________________________________

Tard hier soir, la Chambre a adopté la Loi sur la réponse aux familles d’abord au coronavirus. Ce projet de loi a été initialement présenté le 6 mars, et je l’ai suivi de près.

Depuis son introduction, plusieurs modifications ont été apportées à des composants clés, y compris des modifications apportées hier soir. Cependant, les dernières nouvelles et les discussions sur les réseaux sociaux font souvent référence à des versions antérieures de ce projet de loi, et non à la version présentée hier à 23 h 45, heure de l’Est, et adoptée peu après.

En conséquence, la désinformation se propage. À cette fin, les informations ci-dessous reflètent la version actuelle.

Notez que ce n’est pas la dernière étape avant que le projet de loi ne devienne loi, car le Sénat l’examinera et le votera dès lundi. Le Sénat est susceptible d’apporter des modifications et, si cela arrive, je fournirai une mise à jour au fur et à mesure. Le président a indiqué qu’il signerait ensuite le projet de loi et qu’il entrera en vigueur 15 jours après sa signature.

Caractéristiques clés du projet de loi actuel, tirées d’un résumé fourni par la Chambre :

Loi sur l’expansion des congés familiaux et médicaux d’urgence

Accorde aux employés d’employeurs ayant moins de 500 employés et aux employeurs gouvernementaux, qui sont en poste depuis au moins 30 jours, le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé protégé en vertu de la Loi sur le congé familial et médical pour l’une des raisons suivantes :

• Respecter une exigence ou une recommandation de quarantaine en raison de l’exposition ou des symptômes du coronavirus.
• Prendre soin d’un membre de la famille à risque qui respecte une exigence ou une recommandation de quarantaine en raison de l’exposition ou des symptômes du coronavirus.
• Prendre soin d’un enfant d’un employé si l’école ou le lieu de garde de l’enfant a été fermé, ou si le fournisseur de services de garde n’est pas disponible en raison du coronavirus.
• Après les deux semaines de congé payé (prévues en vertu de la Loi sur le congé de maladie payé d’urgence), les employés recevront un avantage de leur employeur d’au moins les deux tiers du salaire habituel de l’employé.

Loi sur les congés de maladie payés d’urgence

Exige que les employeurs de moins de 500 employés et les employeurs gouvernementaux accordent aux employés deux semaines de congé de maladie payé, payés au tarif régulier de l’employé, pour qu’ils puissent se mettre en quarantaine ou demander un diagnostic ou des soins préventifs pour le coronavirus; ou payé aux deux tiers du tarif régulier de l’employé pour s’occuper d’un membre de la famille à de telles fins ou pour s’occuper d’un enfant dont l’école a fermé, ou dont le fournisseur de soins d’enfants n’est pas disponible, en raison du coronavirus.

• Les employés à temps plein ont droit à deux semaines (80 heures) et les employés à temps partiel ont droit au nombre typique d’heures qu’ils travaillent sur une période typique de deux semaines.
• Le projet de loi garantit que les employés qui travaillent sous une convention collective multiemployeur et dont les employeurs cotisent dans un régime multiemployeur bénéficient d’un congé.
• La loi, ainsi que les exigences en vertu de la loi, expirent le 31 décembre 2020.

Les événements évoluent rapidement, et l’équipe de Sedgwick est là pour vous aider à rester à jour. Continuez à suivre le blogue de Sedgwick ou nos réseaux sociaux pour connaître les dernières nouvelles. N’hésitez pas à laisser vos questions et commentaires ici.