Étude de cas : Stage de transition

Défi

Un employeur voulait garder un commis à la facturation engagé pendant qu’elle recevait une ergothérapie (ergothérapie) pour le syndrome du canal carpien, mais n’a pas pu offrir un poste modifié en interne qui pourrait s’adapter à l’usage restreint de sa main droite par l’employée.

Solution

Le spécialiste du retour au travail (RTW) de Sedgwick a recommandé un placement transitoire pour l’employé dans un magasin d’occasion à but non lucratif. Cette affectation temporaire l’a tenue occupée et lui a donné un sentiment de but pendant qu’elle complétait ses heures supplémentaires régulières et travaillait à retrouver sa force de main en toute sécurité.

Résultats

Après un cours complet d’heures supplémentaires, elle avait retrouvé assez de force manuelle pour être libérée à son poste complet de commis à la facturation. L’employeur a apprécié le soutien apporté à son employée blessée, et la commis à la facturation a été satisfaite de l’opportunité de redonner à la communauté et de rester productive tout au long de sa convalescence.

Plus les employés blessés restent absents du travail, plus il est probable qu’ils ne retournent jamais au travail. Les programmes d’intervention précoce et de retour au travail de Sedgwick contribuent à faciliter les résultats positifs des réclamations.

Les services de placement temporaire de Sedgwick aident les clients en travail de travail :

Incur

19%

Réduction des dépenses d’indemnisation

Réduire les frais médicaux en

33%

Raccourcir la durée des réclamations, minimiser les litiges et favoriser une indemnisation saine