Défi

Un employeur voulait garder une commis à la facturation pendant qu’elle recevait de l’ergothérapie pour le syndrome du canal carpien, mais n’était pas en mesure de lui fournir un poste de travail modifié à l’interne qui pourrait permettre à l’employée d’utiliser sa main droite.

Solution

Le spécialiste du retour au travail de Sedgwick a recommandé un placement transitoire pour l’employé dans une friperie à but non lucratif. L’affectation temporaire l’a occupée et lui a donné un but pendant qu’elle effectuait des ergothérapies régulières et travaillait à reprendre la force de la main en toute sécurité.

Résultats

Après un cycle complet d’ergothérapie, elle avait retrouvé suffisamment de force pour être libérée à son emploi de commis à la facturation. L’employeur a apprécié le soutien fourni à son employée blessée, et la commis à la facturation était heureuse d’avoir l’occasion de redonner à la communauté et de demeurer productive tout au long de son rétablissement.

Plus les employés blessés s’absentent du travail, plus il est probable qu’ils ne retournent jamais au travail. Les programmes d’intervention précoce et de retour au travail de Sedgwick aident à faciliter les résultats positifs des demandes de remboursement.

Les services de placement de transition de Sedgwick aident les clients de WC à :

Encourir

19%

des frais d’indemnisation moins élevés

Réduire les frais médicaux en

33%

Raccourcir la durée des réclamations, minimiser les litiges et favoriser un rétablissement sain