27 mars 2025
Kimberly George, chef de la marque mondiale, est de retour dans le kiosque du balado, cette fois avec David Setzkorn, MBA, CPCU, vice-président principal, Absence de la main-d’œuvre et chef de la pratique de l’invalidité.
Leur conversation a porté sur les avantages sociaux des employés en 2025 et sur l’importance d’aller au-delà de ce que l’on attend des avantages sociaux d’une entreprise pour attirer et retenir les meilleurs employés.
Voici quelques points clés à retenir de la discussion :
- L’évolution des congés payés :
- Les prestations d’invalidité légales existent depuis les années 1940, mais seuls cinq États – la Californie, Hawaï, le New Jersey, New York et le Rhode Island – offrent cette politique de congé. Au cours des dernières années, les entreprises des 50 États ont commencé à offrir une combinaison de Family Medical Leave Act (FMLA), de congé parental payé (PPL) et de congé familial payé pour raisons médicales (PFML), mais les employeurs reconnaissent que ce n’est plus suffisant.
- Plutôt que d’avoir des avantages sociaux axés sur le lien avec un nouvel enfant, les employés recherchent un congé parental pour pouvoir s’occuper de parents vieillissants. Par conséquent, l’évolution du congé parental devient de plus en plus évidente à mesure qu’il devient un congé familial payé ou une prestation de soins familiale distincte offerte sur le marché.
- Comprendre les différences générationnelles et les besoins de vos employés :
- Pour les employeurs, il est important de comprendre les caractéristiques démographiques de leur main-d’œuvre et d’ajuster les avantages sociaux en conséquence. Alors que les jeunes peuvent vouloir un congé familial pour créer des liens avec un nouvel enfant, les employés plus âgés peuvent préférer un congé familial pour s’occuper de parents vieillissants.
- L’émergence des prestations volontaires
- Au cours des dernières années, les employés s’attendent à des avantages sociaux, comme diverses formes de congé parental ou familial. Mais ce qui aidera vraiment à distinguer une entreprise en tant que lieu de travail, ce sont les types d’avantages sociaux volontaires offerts. Qu’est-ce qui augmente? Assurance pour animaux de compagnie, assistance juridique pour l’établissement de testaments et aide à la planification financière pour aider à établir 529 plans d’éducation.
- Les avantages liés à la santé mentale sont essentiels
- La majorité des employeurs offrent aujourd’hui une sorte de programme d’aide aux employés pour aider les employés à faire face aux problèmes de santé mentale. Dans le livre d’affaires de Sedgwick, la santé mentale est le deuxième type d’allégation derrière la grossesse, et elle continue de dépasser les autres demandes.
L’épisode complet peut être consulté ici
