28 April 2023
Karyawan adalah aset terbesar bagi organisasi mana pun. Dalam hal melindungi karyawan, organisasi - baik yang bergerak di industri yang bergerak cepat, seperti layanan makanan/perhotelan, perawatan kesehatan, konstruksi atau energi, maupun yang bergerak lebih lambat - harus selalu berupaya untuk meningkatkan keselamatan kerja dan dengan cepat memasukkan karyawan baru ke dalam budaya perusahaan. Selama Hari Keselamatan dan Kesehatan Kerja Sedunia - dan sepanjang tahun - ada banyak hal yang dapat dilakukan oleh organisasi untuk mengurangi risiko bagi karyawan tahun pertama (dan tahun-tahun berikutnya).
5 rekomendasi keselamatan bagi pemberi kerja untuk mengurangi risiko cedera di tempat kerja:
Membangun budaya keselamatan yang kuat: Standar dan ekspektasi keselamatan - baik yang berlaku di perusahaan maupun di lokasi tertentu - harus didokumentasikan dan dikomunikasikan dengan jelas, sehingga mereka yang menduduki jabatan baru memahami di mana mereka tidak boleh mengambil jalan pintas dan lebih memilih untuk berhati-hati. Sangat penting bagi manajemen untuk mendorong budaya keselamatan, dengan memberikan contoh, memperkuat praktik sehari-hari dan memberikan waktu kepada karyawan untuk pelatihan. Keterlibatan keselamatan di tempat kerja harus bersifat pribadi, dengan fokus pada kepedulian terhadap karyawan dan memungkinkan mereka untuk pulang ke rumah kepada orang-orang yang mereka cintai setiap hari.
Memulai karyawan dengan langkah yang benar: Pesan terkait keselamatan harus dimasukkan dalam orientasi bagi karyawan baru dan karyawan yang berganti pekerjaan di dalam organisasi. Harus jelas bagi karyawan baru bagaimana organisasi mendefinisikan kesuksesan dalam hal keselamatan. Bahkan para profesional berpengalaman yang mengatakan bahwa mereka tidak perlu dilatih harus menerima penyegaran tentang penggunaan peralatan yang aman yang akan mereka operasikan.
Fokus pada keterlibatan: Hubungan antara aspek mental, fisik dan sosial dari pekerjaan adalah signifikan. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat dalam lingkungan kerja yang positif memiliki kemungkinan lebih kecil untuk mengalami cedera. Dalam upaya mempromosikan keselamatan karyawan, banyak organisasi mengadopsi program yoga dan peregangan di tempat kerja dalam beberapa tahun terakhir. Studi tentang upaya ini belum secara langsung menghubungkannya dengan pencegahan cedera, namun telah menunjukkan kontribusinya terhadap pembangunan tim dan keterlibatan - yang pada gilirannya mendukung keselamatan karyawan. Bimbingan dari rekan kerja atau manajer yang berpengalaman dengan keahlian yang sesuai dan komitmen terhadap keselamatan kerja akan semakin meningkatkan keterlibatan karyawan.
Pertimbangkan peran teknologi: Banyak yang mengaitkan teknologi dengan gangguan yang dapat menyebabkan kecelakaan (seperti mengirim pesan saat bekerja atau mengemudi), namun dunia teknologi memiliki banyak hal yang dapat ditawarkan dalam hal keselamatan karyawan. Perangkat yang dapat dikenakan dapat meningkatkan perilaku kesehatan dan keselamatan karyawan jika diterapkan secara efektif. Teknologi juga meningkatkan dan memperluas opsi pelatihan keselamatan, melalui gamifikasi, interaktivitas yang menarik, simulasi yang realistis, dan banyak lagi.
Berusaha keras untuk melakukan perbaikan yang berkelanjutan: Pelatihan keselamatan bukanlah pelatihan yang bersifat "sekali jadi". Karyawan membutuhkan penyegaran yang berkelanjutan tentang harapan organisasi dan harus dievaluasi pada berbagai interval melalui survei, pemeriksaan perilaku, dan cara lain untuk memastikan pelatihan berhasil dalam praktiknya. Gaya belajar yang beragam dan metode pelatihan yang baru harus dimasukkan dalam setiap inisiatif keselamatan; banyak orang dewasa yang belajar mendapatkan informasi paling banyak dari pendekatan "ceritakan-tunjukkan-lakukan".
> Pelajari lebih lanjut - baca tentang Sedgwick layanan risiko penawaran.
