Penulis

Oleh

April si Jerapah telah menjadi sensasi di internet! Sekitar 20 juta orang di seluruh dunia telah mengikuti kehamilannya yang tampaknya tak ada habisnya sejak bulan Februari. Meskipun saat ini sedang tutup untuk musim kawin, Taman Petualangan Hewan di Harpursville, New York, tempat tinggal April, telah memanfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan kesadaran tentang jerapah dan taman satwa edukatif itu sendiri dengan menyiarkan secara langsung kandang jerapah tersebut melalui Facebook dan YouTube. Kadang-kadang, lebih dari 250 ribu orang menonton siaran langsung sekaligus mengikuti perkembangannya.

Kisah April menginspirasi seorang wanita yang sedang hamil, Erin Dietrich, untuk mengenakan topeng jerapah dan mengunggah parodi jam tangan jerapah miliknya di Facebook. Namun, Dietrich menyambut bayinya sendiri, seorang anak laki-laki, pada tanggal 8 Maret. Sementara itu, April masih menunggu, seperti halnya seluruh dunia.

Wanita hamil dan pasangannya mungkin berempati pada bulan April. Kehamilan melibatkan banyak antisipasi, persiapan dan ketidakpastian. Seperti yang diketahui oleh penjaga April, makan makanan sehat adalah penting bagi ibu hamil, jadi mereka memantau pola makannya dengan hati-hati. Untuk manusia, Womenshealth.gov menyarankan untuk mengonsumsi lebih banyak protein, zat besi, kalsium dan asam folat, serta kalori tambahan. "Makanan yang masuk akal dan seimbang yang dikombinasikan dengan kebugaran fisik secara teratur masih merupakan resep terbaik untuk kesehatan yang baik selama kehamilan Anda," tulis situs web tersebut.

Ibu hamil tahu bahwa mereka harus makan dengan baik, tetapi ada banyak aspek kehamilan dan persiapan untuk kehidupan di luar itu yang tidak begitu jelas. Pengalaman setiap orang itu unik, dan, bagi kebanyakan orang, menavigasi apa yang akan terjadi selanjutnya - tidak hanya perubahan yang dibawa oleh bayi, tetapi juga pertanyaan-pertanyaan langsung tentang cuti dan tunjangan kesehatan - bisa menjadi proses yang asing dan rumit.

Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) mencakup kehamilan sebagai kondisi kesehatan yang serius. Para ibu berhak mendapatkan cuti hingga 12 minggu untuk mempersiapkan dan memulihkan diri dari persalinan, termasuk cuti dari pekerjaan untuk kunjungan kehamilan. Tetapi FMLA hanya memberikan perlindungan pekerjaan dan tunjangan.

Untuk penggantian pendapatan, beberapa perusahaan menawarkan tunjangan cacat jangka pendek (STD), dan beberapa negara bagian, termasuk New York di mana April tinggal, memberikan tunjangan asuransi cacat negara bagian (SDI) untuk kehamilan. Biasanya, cuti melahirkan akan dimulai ketika penyedia layanan kesehatan menyatakan bahwa sang ibu tidak dapat bekerja lagi atau sekitar dua minggu sebelum tanggal perkiraan persalinan. Dan pertanggungan berlanjut selama enam minggu setelah persalinan normal dan 8 minggu setelah operasi caesar, kecuali jika terjadi komplikasi.

Dalam situasi April, tanggal persalinannya adalah pertengahan Februari. Oleh karena itu, FMLA dan PMS/SDI-nya dapat dimulai pada awal Februari. Kita tahu bahwa tidak semua bayi lahir pada waktu yang direncanakan, dan terkadang terjadi komplikasi. Dalam kasus April, ia akan berhak atas manfaat STD/SDI selama 26 minggu. Setelah periode itu, ia mungkin perlu beralih ke cacat jangka panjang (LTD) jika ia terus menjadi cacat setelah periode itu.

Tapi tunggu dulu - setelah 12 minggu, pekerjaannya tidak akan lagi dilindungi, bukan? Belum tentu. Biasanya, kehamilan normal tidak dianggap sebagai disabilitas di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Namun, jika terjadi komplikasi, kondisinya mungkin akan naik ke tingkat disabilitas yang ditanggung. Selain itu, di banyak negara bagian, termasuk New York, akomodasi yang wajar untuk kondisi yang berkaitan dengan kehamilan adalah hukum. Dalam hal ini, April dapat diberikan cuti sebagai akomodasi, selama ada bukti bahwa ia dapat kembali bekerja dalam waktu dekat. Dalam kasus April, tidak ada yang bisa menebak kapan ia akan melahirkan, namun mengingat jerapah melahirkan setelah usia kehamilan 14-15 bulan, saya akan memberinya cuti tambahan. Perlindungan FMLA April akan habis pada tanggal 19 April, jadi diskusi interaktif mungkin akan segera dimulai!

Setelah bayi lahir, banyak orang tua yang memanfaatkan kesempatan ini untuk menjalin ikatan dengan anak mereka yang baru lahir. Semakin banyak perusahaan yang menawarkan cuti orang tua berbayar untuk menjalin ikatan dengan anak. Dan, beberapa negara bagian menawarkan cuti yang dilindungi oleh pekerjaan di luar 12 minggu yang dijamin oleh FMLA. Dalam kasus April, saat ini ia tinggal di negara bagian di mana ia terbatas pada perlindungan FMLA selama 12 minggu, dan ia tidak bekerja untuk pemberi kerja yang memberikan cuti orang tua berbayar. Namun, ada kabar baik; pada tahun 2018, New York akan memberikan cuti keluarga berbayar hingga 12 minggu untuk merawat anggota keluarga dan menjalin ikatan dengan anak yang baru lahir.

Ingat, para ayah juga berhak mendapatkan waktu untuk menjalin ikatan dengan anak-anak mereka yang baru. Jadi, calon ayah Oliver - terlihat mondar-mandir di latar belakang kamera jerapah - dan April telah merencanakan cuti mereka sendiri setelah bayinya lahir. Sekarang, setelah ketenaran April yang baru telah membuatnya menjadi pencari nafkah keluarga, mereka telah memutuskan bahwa setelah pemulihan April selama 6-8 minggu, ia akan kembali bekerja dan Oliver akan mengambil cuti selama 12 minggu untuk menjalin ikatan dengan bayinya. Meskipun tidak dibayar, waktu yang dihabiskan bersama bayi jerapah akan sangat berharga.

Perlindungan kesehatan sangat penting bagi anak yang sedang tumbuh, jadi April dan Oliver perlu menambahkan "baby g" pada asuransi kesehatan mereka. Bayi akan membutuhkan sembilan kali kunjungan bayi dan 16 kali imunisasi selama tahun pertama. Layanan pencegahan ini umumnya sudah termasuk tanpa biaya tambahan dalam sebagian besar paket asuransi. Memiliki bayi adalah peristiwa yang memenuhi syarat yang memungkinkan untuk mengubah manfaat di luar periode pendaftaran terbuka. Sebagian besar rencana biasanya mengharuskan perubahan terjadi dalam waktu 30-60 hari setelah kejadian; pertanggungan berlaku surut ke tanggal lahir anak. Setelah itu, menunggu hingga pendaftaran terbuka adalah satu-satunya pilihan.

Menavigasi nuansa kehamilan dan cuti orang tua bisa membuat stres, tetapi Sedgwick tahu bahwa kepedulian itu pentingSM. Kami dapat membantu karyawan memahami cuti dan tunjangan kesehatan yang tersedia sehubungan dengan kehamilan. Rekan-rekan kami siap menjawab pertanyaan dan menangani detailnya sehingga orang tua baru dapat memiliki lebih banyak waktu untuk berkonsentrasi pada bundel kegembiraan mereka.