2017 年 4 月 10 日
长颈鹿爱普丽尔在互联网上引起了轰动！自今年 2 月以来，全球约有 2000 万人关注着她似乎无休止的怀孕过程。虽然长颈鹿目前处于休园期，但位于纽约哈普斯维尔的动物冒险乐园，也就是爱普丽尔的家，已经抓住了这个机会，通过 Facebook 和 YouTube 直播长颈鹿围栏，提高人们对长颈鹿和教育动物乐园本身的认识。有时，超过 25 万人同时在直播流媒体上追踪她的进展。
艾普丽尔的故事启发了人类孕妇艾琳-迪特里希（Erin Dietrich），她戴上长颈鹿面具，在脸书上发布了自己模仿长颈鹿手表的照片。不过，迪特里希在3 月 8 日迎来了自己的宝宝，一个男孩。与此同时，艾普尔仍在等待，世界上的其他人也在等待。
孕妇及其伴侣可能会对四月的遭遇感同身受。怀孕是一件充满期待、准备和不确定的事情。正如爱普丽尔的饲养员们所知，吃健康的食物对准妈妈来说非常重要，因此他们会仔细监测爱普丽尔的饮食。对于人类，Womenshealth.gov建议摄入更多的蛋白质、铁、钙和叶酸，并增加热量。"该网站指出："合理、均衡的膳食加上有规律的体育锻炼仍然是孕期健康的最佳秘诀。
准妈妈们都知道自己应该吃得好，但怀孕和为以后生活做准备的很多方面却并不清楚。每个人的经历都是独一无二的，对于大多数人来说，如何应对接下来的生活--不仅是宝宝带来的变化，还有关于假期和健康福利的直接问题--可能是一个陌生而复杂的过程。
家庭和医疗休假法》（FMLA）将怀孕视为一种严重的健康状况。母亲有权享受长达 12 周的产前准备和产后恢复假，包括产前检查假。但 FMLA 只提供工作和福利保护。
在收入替代方面，一些雇主提供短期残疾（STD）福利，而包括艾普尔所在的纽约州在内的少数几个州则提供怀孕期间的州残疾保险（SDI）福利。通常情况下，产假资格将从医疗服务提供者声明母亲不能再工作时或预产期前约两周开始。除非出现并发症，否则正常分娩后的六周和剖腹产后的八周内仍可享受产假福利。
在 April 的情况中，她的预产期是二月中旬。因此，她的 FMLA 和 STD/SDI 可以从二月初开始计算。我们知道，并非所有婴儿都能按计划出生，有时会出现并发症。在 April 的案例中，她有权享受 26 周的 STD/SDI 福利。在这之后，如果她的残疾持续超过这一时期，她可能需要过渡到长期残疾（LTD）。
但等等--12 周之后，她的工作就不再受保护了，对吗？不一定。通常情况下，根据《美国残疾人法案》（ADA），正常怀孕不被视为残疾。但是，如果出现并发症，这种情况很可能会上升到受保护残疾的程度。此外，在包括纽约州在内的许多州，法律规定要为怀孕相关情况提供合理便利。在这种情况下，只要有证据表明爱普丽尔可以在不久的将来重返工作岗位，就可以为她提供休假作为一种通融。就 April 的情况而言，似乎谁也说不准她什么时候会真正分娩，但考虑到长颈鹿在怀孕 14-15 个月后分娩，我会批准她额外的假期。April 的 FMLA 保护将于 4 月 19 日到期，因此互动讨论可能应该尽快开始！
婴儿出生后，许多父母都会抓住机会与新生儿建立亲子关系。越来越多的雇主开始提供带薪育儿假，以便与孩子建立亲子关系。而且，一些州提供的工作保护假超过了 FMLA 所保障的 12 周。就艾普尔的情况而言，她目前居住的州只提供 12 周的 FMLA 保护，而且她也没有为提供带薪育儿假的雇主工作。不过，有一个好消息；2018 年，纽约将提供长达 12 周的带薪家事假，用于照顾家庭成员和与新生儿建立亲子关系。
请记住，父亲也有权享受与新生儿建立亲子关系的时间。因此，准爸爸奥利弗（在长颈鹿摄像头的背景中可以看到他在踱步）和艾普丽丝一直在计划孩子出生后他们自己的假期。现在，艾普尔的新名声让她成为了家庭的经济支柱，他们决定在艾普尔恢复 6-8 周后，她将回到工作岗位，奥利弗将休假 12 周，与宝宝建立亲子关系。虽然没有工资，但与长颈鹿宝宝在一起的时间将物超所值。
医疗保险对发育中的孩子非常重要，因此 April 和 Oliver 需要为他们的医疗保险添加 "婴儿 g"。婴儿在第一年需要接受 9 次婴儿健康检查和 16 次免疫接种。这些预防性服务通常包括在大多数保险计划中，无需额外付费。生孩子是一个合格事件，允许在开放注册期之外更改福利。大多数计划通常要求在事件发生后 30-60 天内进行变更；承保时间追溯至孩子出生日期。在此之后，只能等到开放注册期。
应对怀孕假和育儿假的细微差别可能会让人倍感压力，但 Sedgwick 深知关爱无小事。我们可以帮助员工了解与怀孕相关的假期和健康福利。我们的同事随时准备回答问题和处理细节，让新手父母有更多时间专注于他们的小宝贝。
