Studi Kasus: Kesehatan Perilaku

Tantangan

Sebuah institusi perbankan besar mengalami peningkatan ketidakhadiran karyawan yang terkait dengan masalah kesehatan mental. Perusahaan berupaya membantu karyawan untuk segera mengakses layanan perawatan dan dukungan yang tepat, sehingga mereka dapat melanjutkan produktivitas di tempat kerja dengan aman dan kualitas hidup yang lebih baik.

Solusi

Pemberi kerja menerapkan program di mana seorang spesialis kesehatan perilaku klinis Sedgwick menghubungi setiap karyawan yang melaporkan cuti disabilitas jangka pendek dengan masalah kesehatan mental sebagai diagnosis utama mereka. Dengan penekanan pada keterlibatan di awal proses klaim, dokter memainkan peran aktif, konsultatif, dan suportif terkait kondisi karyawan, gejala, rencana perawatan, tunjangan yang tersedia melalui program bantuan karyawan (EAP), dan rencana transisi kembali bekerja.

Hasil

Klien sangat senang dengan dukungan tambahan yang diterima karyawan mereka melalui program kesehatan perilaku klinis dan bagaimana program ini membantu menjaga agar klaim tetap pada jalurnya. Hasil survei menunjukkan bahwa para karyawan merasa puas dengan sumber daya kesehatan mental yang disediakan dan interaksi mereka dengan para spesialis klinis kami.

Tim kesehatan perilaku klinis kami menghubungkan karyawan klien dengan sumber daya kesehatan dan EAP sembari mendorong kolaborasi dengan penyedia layanan kesehatan dan spesialis klaim untuk mendukung kembalinya karyawan ke tempat kerja dengan aman dan sehat.

Tim kesehatan perilaku klinis kami:

Mendukung karyawan yang berjuang melawan depresi, kecemasan, penyalahgunaan zat, dan kondisi lainnya

Terlibat dengan lebih dari

70%

karyawan yang mengambil cuti terkait kesehatan mental

Membantu hampir

1,300

karyawan pada tahun 2020

Diperkenalkan

opsi transisi kembali bekerja