Cacat dan cuti

Pengamatan utama

Tren kecacatan jangka pendek - seputar usia, masa kerja dan tingkat insiden

Pada tahun 2024, tingkat insiden meningkat dari 10,6 menjadi 10,8, dengan peningkatan klaim disabilitas jangka pendek di antara kelompok usia 35-45 dan 55+. Karyawan jangka panjang, terutama mereka yang memiliki masa kerja 10 hingga 20 tahun, mengalami tingkat kecemasan dan stres yang lebih tinggi, dengan kecemasan sebagai diagnosis kesehatan mental utama sebesar 50% pada kelompok ini.

Kelompok diagnostik terkemuka

Klaim mental/mental terus memperlebar jarak antara klaim muskuloskeletal sebagai kelompok diagnostik non-kehamilan. Tingkat insiden khusus untuk klaim kesehatan mental meningkat 4,3% dari tahun ke tahun dari 1.336 menjadi 1.393 klaim per 100 klaim. Hal ini melampaui pertumbuhan tingkat insiden secara keseluruhan sebesar 2,3%.

Jangka waktu dan penolakan klaim

Dari tahun 2023 hingga 2024, durasi klaim meningkat di semua kelompok usia, dengan kelompok usia 25-35 tahun mengalami peningkatan terbesar yaitu 2%, terutama karena kehamilan dan diagnosis kesehatan mental.

-	Dalam hal masa kerja, kelompok "kurang dari 3 tahun" mengalami peningkatan sebesar 4%; kelompok "20+ tahun" meningkat sebesar 0,2% dan memiliki durasi rata-rata tertinggi.
-	Selain itu, klaim yang ditutup naik 5,1%, dengan diagnosa kesehatan mental seperti depresi dan kecemasan menunjukkan peningkatan yang signifikan.

Kasus baru berdasarkan usia menunjukkan bahwa kelompok usia 25-35 tahun terus menjadi persentase terbesar, meskipun mengalami penurunan sebesar 1,7% dari tahun 2023 ke 2024. Sebaliknya, kelompok usia 55+ meningkat dari 16,47% pada tahun 2023 menjadi 17,27% pada tahun 2024, atau naik 4,9%.

Cacat jangka pendek

Tingkat insiden berdasarkan usia

Tingkat insiden berdasarkan rentang usia tetap konsisten, dengan peningkatan dari tahun 2023 ke 2024 pada semua kelompok usia kecuali kelompok usia di bawah 25 tahun. Volume klaim cacat jangka pendek meningkat, terutama di antara kelompok usia 25-35 dan 55+. Dari tahun 2023 hingga 2024, kelompok usia 55+ mengalami peningkatan sebesar 5,9%, dan kelompok usia 35-45 mengalami peningkatan sebesar 4,4%.

Klaim baru berdasarkan diagnosis 

Klaim tertutup

Dari tahun 2023 hingga 2024, klaim yang ditutup meningkat 5,1% dan rata-rata total hari yang disetujui meningkat 1,9%. Tidak termasuk kehamilan, mental/substansi adalah alasan kode diagnosis teratas pada tahun 2024, meningkat 3,8% dari tahun 2023. Melihat kecemasan dan depresi, kedua kode diagnosis tersebut mengalami peningkatan durasi dibandingkan dengan tahun sebelumnya - depresi meningkat 4,5% dan kecemasan 3,4%. 

Total hari yang disetujui

Durasi berdasarkan usia menunjukkan sedikit peningkatan pada setiap kelompok usia dari tahun 2023 hingga 2024, dengan kelompok usia 25-35 tahun mengalami peningkatan terbesar sebesar 2%. Kelompok usia ini memiliki volume klaim baru tertinggi yang terkait dengan kehamilan, tetapi diagnosis kedua yang paling umum adalah kesehatan mental dan durasi tersebut meningkat dari tahun ke tahun. 

Alasan penolakan

Tingkat penolakan klaim disabilitas jangka pendek selama tiga tahun terakhir menunjukkan tren yang menarik. Kami melihat adanya penurunan tingkat penolakan karena tidak adanya dokumentasi medis, namun hal itu diimbangi dengan penolakan karena medis yang diterima tidak mendukung klaim. Klaim juga menunjukkan penurunan jumlah karyawan yang kembali bekerja sebagai penyelesaian klaim, yang turun dari 82% pada tahun 2022 menjadi 77% pada tahun 2024. Sebagai hasilnya, kami menunjukkan lebih banyak pengaju klaim yang mencapai batas akhir program pada tahun 2024, yang meningkat dari dua tahun sebelumnya. Hal ini dapat dikaitkan dengan peningkatan durasi klaim, terutama di antara pekerja yang lebih tua. 

Cuti

Volume baru

Klaim cuti tetap stabil selama tiga tahun terakhir dalam hal volume keseluruhan. Namun, tren yang kami catat tahun lalu tentang peningkatan cuti untuk merawat anggota keluarga terus meningkat dari tahun ke tahun dan dengan penambahan empat negara bagian baru pada tahun 2026, kami memperkirakan jumlah ini akan meningkat lagi tahun depan. 

Durasi cuti

Serupa dengan durasi disabilitas jangka pendek, durasi klaim cuti tetap konstan untuk karyawan di bawah usia 35 tahun. Karyawan berusia antara 35-45 dan 45-55 tahun menunjukkan sedikit peningkatan dibandingkan tahun sebelumnya dan kelompok 55+ terus mengalami tren kenaikan dalam durasi keseluruhan. Kami tidak mengantisipasi hal ini akan melambat untuk kelompok 55+ karena tren menunjukkan bahwa pekerja dalam kelompok usia ini tetap berada di dunia kerja lebih lama karena berbagai alasan. 

Cuti yang dibayar perusahaan

Dalam laporan akhir tahun kami untuk tahun 2024, kami telah memisahkan cuti yang dibayar perusahaan dari cuti berbayar yang diwajibkan oleh negara karena jumlah negara bagian yang sekarang mewajibkan beberapa jenis cuti berbayar yang diwajibkan oleh negara mengharuskan adanya laporan tersendiri. Klik di sini untuk melihat pengamatan kami dalam laporan akhir tahun 2024 tentang cuti berbayar wajib. 

Manfaat utama yang diberikan oleh perusahaan adalah cuti orang tua yang dibayar oleh perusahaan, diikuti oleh cuti keluarga yang dibayar oleh perusahaan. 

Cuti berbayar meninggalkan volume baru

Meskipun cuti melahirkan berbayar adalah tunjangan yang dibayarkan perusahaan yang paling banyak digunakan, tunjangan melahirkan yang dibayarkan perusahaan memiliki durasi terlama, yaitu 61,3 hari. Cuti orang tua berbayar menyusul di posisi kedua dengan 56,36 hari dan ini terus meningkat karena cuti orang tua berbayar sekarang dianggap sebagai tunjangan penting yang harus disediakan oleh perusahaan. Meskipun ini adalah manfaat penting, desain rencana terus bervariasi berdasarkan ukuran dan industri perusahaan. Mengingat bahwa ini adalah tunjangan perusahaan yang paling populer, penggunaan tertinggi adalah pada kelompok usia 25-35 dan 35-45 tahun yang selaras dengan tunjangan disabilitas dan cuti yang berkaitan dengan klaim kehamilan dan ikatan. 

Lihat lampiran untuk subkategori cuti yang dibayar perusahaan di bagian bawah bagan.

Lihat lampiran untuk subkategori cuti yang dibayar perusahaan di bagian bawah bagan.

Pertimbangan masa depan

Keputusan Loper 

Keputusan Loper 2024 sudah berdampak karena puluhan tuntutan hukum telah diajukan untuk menantang berbagai interpretasi peraturan. Meskipun hal ini tidak membatalkan keputusan sebelumnya, keputusan ini membuka pintu untuk memungkinkan preseden masa lalu dievaluasi kembali. Meskipun program tunjangan yang diatur di bawah Undang-Undang Jaminan Pendapatan Pensiun Karyawan belum secara langsung digugat, kami memperkirakan tantangan akan muncul terhadap berbagai peraturan akhir badan pengatur seperti Undang-Undang Kesetaraan Kesehatan Mental dan Kecanduan dan lainnya.

Iklim politik

Dengan pergantian pemerintahan, kita sudah melihat dampak dramatis yang ditimbulkan oleh pemerintahan Trump terhadap lingkungan regulasi. Departemen Efisiensi Pemerintah (DOGE) yang baru dibentuk telah berdampak pada beberapa badan pengatur termasuk Departemen Tenaga Kerja dan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara. Pada saat artikel ini ditulis, lebih dari 40 tuntutan hukum telah diajukan sebagai akibat dari keputusan DOGE dan perintah eksekutif. Kami mengantisipasi ketidakstabilan federal akan mengarah pada peraturan yang lebih besar di tingkat negara bagian, yang akan menyebabkan lebih banyak kebingungan karena tambal sulam hukum negara bagian dan lokal meningkat. 

Lampiran