Klaim cuti wajib dan cuti berbayar

Tujuan laporan

Laporan ini bertujuan untuk merangkum metrik saat ini untuk klaim hukum, menilai lanskap lingkungan seputar administrasi klaim hukum, dan membandingkan pola kami dengan penelitian industri yang sebanding.

parameter data

Tim praktik kami menggunakan data klaim JURIS untuk melakukan analisis komparatif berdasarkan keahlian dan analisis mereka. Data dalam laporan ini didasarkan pada tahun kalender, Januari hingga Desember, untuk setiap tahun pelaporan. Analisis terperinci disertakan untuk California, Colorado, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, dan Washington.

Data klien tertentu tidak termasuk dalam buku metrik bisnis untuk menghindari representasi yang berlebihan dari satu klien.

Pengamatan utama

Penggunaan cuti berbayar menurut undang-undang adalah yang tertinggi di antara kelompok usia 25-35 dan 35-45 tahun. Pada tahun 2024, terdapat sedikit peningkatan penggunaan untuk kelompok ini dari 38% menjadi 39%.

Tren masa kerja secara keseluruhan menunjukkan persentase penggunaan tertinggi di antara karyawan dengan masa kerja kurang dari tiga tahun, dengan pertumbuhan yang terus berlanjut di kategori lain termasuk 5-10 tahun dan 10-20 tahun.

Hal-hal lain yang perlu diperhatikan terkait masa kerja:

-	Kategori "kurang dari 3 tahun" mempertahankan persentase volume sebesar 32% pada tahun 2023 dan 2024.
-	Kategori "5-10 tahun" meningkat dari 28% pada tahun 2023 menjadi 29% pada tahun 2024.
-	Kategori "10-20 tahun" tumbuh dari 17% pada tahun 2023 menjadi 18% pada tahun 2024.

Memisahkan volume berdasarkan cuti yang dibayarkan oleh negara mencerminkan tren yang sama dalam hal usia dan masa kerja.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, karyawan baru, terutama yang memiliki masa kerja kurang dari tiga tahun, sering kali termasuk dalam kelompok usia yang lebih mungkin membutuhkan cuti keluarga dan medis karena peristiwa kehidupan seperti melahirkan atau kondisi kesehatan yang serius. Selain itu, Center for American Progress menyoroti bahwa akses terhadap cuti keluarga dan medis berbayar sangat penting bagi karyawan baru yang mungkin belum mengumpulkan waktu cuti yang cukup melalui perusahaan mereka. Data khusus negara bagian dari program di California, New York dan New Jersey juga melaporkan tingkat penggunaan yang lebih tinggi di antara karyawan dengan masa kerja yang lebih pendek.

Volume baru untuk cuti keluarga berbayar yang diwajibkan oleh undang-undang

Ketika melihat negara bagian cuti medis keluarga berbayar (PFML), klaim disabilitas menurut undang-undang mencerminkan data dalam laporan State of the Line tentang klaim disabilitas. Laporan ini berfokus pada tunjangan cuti keluarga berbayar (PFL) karena tunjangan ini cenderung lebih bervariasi di antara negara bagian dalam hal manfaat, durasi, dan kegunaan. Jika dilihat dari negara bagian yang dikelola Sedgwick, New York dan California merupakan dua negara bagian yang paling banyak menggunakan tunjangan PFL. Namun, perlu dicatat bahwa pada tahun 2024, kedua negara bagian tersebut mengalami penurunan yang signifikan dalam penggunaan manfaat PFL. Kami melihat tren yang sama untuk Massachusetts dan Washington.

Mengevaluasi penggunaan tunjangan cuti keluarga berbayar berdasarkan masa kerja, sedikit peningkatan terlihat pada karyawan dengan masa kerja 5-10 tahun dan 10-20 tahun. Mengingat data menunjukkan bahwa alasan utama penggunaan cuti keluarga berbayar di sebagian besar negara bagian adalah ikatan keluarga, ini berarti bahwa karyawan dengan demografi 35-45 tahun mungkin menggunakan tunjangan cuti keluarga berbayar dibandingkan dengan pekerja yang lebih muda.

Cuti keluarga berbayar oleh negara bagian

New York

Selama tiga tahun terakhir, tingkat penggunaan cuti keluarga berbayar telah meningkat dari tahun ke tahun. Hal ini sebagian besar didorong oleh industri keuangan dan perawatan kesehatan. Industri manufaktur dan jasa cenderung datar dari tahun ke tahun, sementara industri ritel dan transportasi mengalami penurunan dari tahun ke tahun.

Ikatan bayi baru lahir dan cuti keluarga terus memimpin klaim di New York, terhitung 98% dari seluruh klaim di negara bagian tersebut selama tiga tahun terakhir. Seperti disebutkan di atas, mengingat karyawan dengan masa kerja yang lebih lama lebih banyak menggunakan tunjangan ini, data menunjukkan bahwa penggunaan untuk cuti keluarga merupakan pendorong utama data ini. Hal ini dapat mengindikasikan sebuah tren yang harus ditinjau oleh perusahaan untuk menentukan apakah program cuti orang tua perlu dikembangkan agar inklusif terhadap semua kebutuhan pengasuhan keluarga, bukan hanya untuk bayi yang baru lahir.

California

Meskipun tidak meningkat pada tingkat yang sama dengan New York, tunjangan cuti keluarga berbayar di California sedikit meningkat dari tahun ke tahun. Mengingat cuaca dan peristiwa bencana alam baru-baru ini di California, hal ini dapat menjadi alasan untuk laju pertumbuhan yang lebih lambat karena banyak karyawan, terutama di wilayah metro besar seperti Los Angeles, yang mengungsi karena peristiwa pada kuartal keempat tahun lalu.

Sama halnya dengan New York, ikatan bayi baru lahir merupakan alasan klaim teratas di negara bagian ini, terhitung hampir 70% dari seluruh klaim. Meskipun California memiliki lebih banyak alasan untuk cuti keluarga daripada New York, merawat orang tua, pasangan, atau anak secara kolektif merupakan 29% klaim yang tersisa, dengan merawat orang tua sebagai alasan utama. Mengingat semakin banyak keluarga yang kini menjadi generasi sandwich (yang berarti bahwa anak-anak merawat anak-anak mereka sendiri dan juga orang tua mereka), kami mengantisipasi bahwa tren ini akan terus berlanjut dan berkembang dalam beberapa tahun ke depan.

Colorado

Colorado telah menyelesaikan tahun pertama tunjangannya dan seperti negara bagian lainnya, ikatan bayi baru lahir dan cuti keluarga adalah alasan paling menonjol untuk cuti. Yang perlu diperhatikan, cuti perawatan keluarga menyumbang hampir 40% dari semua klaim cuti keluarga berbayar di Colorado pada tahun 2024.