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dos acidentes e lesões no local de trabalho na Dinamarca são tratados pela nossa equipa em nome de municípios, regiões e grandes empresas.
Nós conseguimos trabalhadores acidentados saudáveis novamente ao mesmo tempo que proporcionamos o melhor retorno ao trabalho resultados e experiências no sector.
Todos os dias, centenas de dinamarqueses contam connosco para os ajudar a recuperar e a regressar ao trabalho após uma lesão. Com a maior equipa de indemnização de trabalhadores da Dinamarca, temos especialistas a todos os níveis prontos a ajudá-los a melhorar e a regressar à produtividade. Connosco, os seus trabalhadores recebem os melhores cuidados, apoiados pelos conhecimentos profundos da nossa equipa, por informações de dados poderosas e pela tecnologia de IA mais avançada disponível. É assim que proporcionamos um retorno excecional- para -e porque é que tantos empregadores auto-segurados, trabalhadores acidentados e colegas da indústria confiam em nós para liderar o caminho.
dos acidentes e lesões no local de trabalho na Dinamarca são tratados pela nossa equipa em nome de municípios, regiões e grandes empresas.
Organizamos regularmente seminários e webinars sobre as mais recentes legislação sobre indemnização de trabalhadores e melhores práticas. Quando os nossos clientes e parceiros estão informadosos sinistros avançam mais rapidamente, a tomada de decisões é mais forte e os trabalhadores lesionados obtêm o apoio de que necessitam mais cedo. Tara ser adicionado à lista de convidadoscontacte-nos por correio eletrónico ou através do formulário de contacto abaixo.
Organizamos regularmente seminários e webinars sobre as mais recentes legislação sobre indemnização de trabalhadores e melhores práticas. Quando os nossos clientes e parceiros estão informadosos sinistros avançam mais rapidamente, a tomada de decisões é mais forte e os trabalhadores lesionados obtêm o apoio de que necessitam mais cedo. Tara ser adicionado à lista de convidadoscontacte-nos por correio eletrónico ou através do formulário de contacto abaixo.
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