O Projeto de Lei 5463 do Senado do Estado de Washington terá um grande impacto nos empregadores e administradores

O projeto de lei 5463 do Senado do Estado de Washington foi recentemente apresentado para alargar o dever de "Boa Fé e Negociação Justa" a todos os administradores de auto-seguros e terceiros. Este projeto de lei terá um grande impacto nas entidades patronais e nos administradores. Introduz sanções mais pesadas e uma regra de três infracções que poderá retirar as entidades patronais do seguro próprio.

O projeto de lei encontra-se atualmente na Comissão de Regulamentação do Senado. Deve ser retirado e votado pelo Senado antes de 12 de março de 2025, após o que será remetido para a Câmara.

Antecedentes

Os legisladores de Washington aprovaram SHB 1521que entrou em vigor a 1 de julho de 2024. Inicialmente destinado a todas as entidades patronais com seguro próprio, o projeto de lei foi alterado para se aplicar apenas às entidades patronais municipais com seguro próprio, às entidades patronais de bombeiros do sector privado com seguro próprio e aos seus administradores terceiros. A aprovação do projeto de lei do Senado 5463 tornaria as regras aplicáveis a todas as entidades patronais com seguro próprio e administradores terceiros.

Potenciais impactos do Projeto de Lei do Senado 5463

Sanções
Se a boa fé e a negociação leal tiverem sido violadas, as sanções incluirão:

• Uma a 52 vezes o salário semanal médio, consoante a gravidade da infração
• $3.000 ou 75% do montante devido por atraso injustificado ou recusa de pagamento de prestações
• $3.000 por incumprimento de uma regra ou de outra disposição relativa à indemnização dos trabalhadores

Descertificação
O Departamento do Trabalho e das Indústrias retirará a certificação de auto-seguro de uma entidade patronal se esta violar o dever de boa fé e de negociação leal três vezes num período de três anos, excluindo erros ou atrasos menores ou inadvertidos.

Quais os sinistros que serão afectados?

Este projeto de lei aplica-se a todos os pedidos de indemnização dos trabalhadores, independentemente da data da lesão. Se for aprovada, a lei entrará em vigor a 1 de janeiro de 2026.

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