2023 年 7 月 19 日
如今，雇主们面临着一种被低估的威胁，但却无人问津：那就是皮球运动。虽然我是在开玩笑，说皮球运动是一大危险，但人力资源专业人员和组织应该关注伤害报告和趋势，因为这与他们支持或在健康计划下提供的项目有关。
2020 年，美国退休人员协会报告称，37.3% 的雇员年龄超过 50 岁。其中，15%的人年龄超过六十（60）岁。如果您是一名腌制者（也称为腌制球爱好者），您就会知道最常玩这项运动的群体恰好是 50 岁以上的人。事实上，根据瑞银集团（UBS）的分析，仅在 2023 年，皮克利尔球受伤就会给美国人带来近 4 亿美元的损失，而这还仅仅是医疗费用。预计数以万计的急诊就诊和数以十万计的门诊就诊以及潜在的手术，了解可能影响雇主劳动力的与皮球运动相关的伤害至关重要。
运动越多，受伤越多
无论雇主的医疗计划是自筹资金还是全额投保，如果考虑到对生产率的影响、残疾成本和损失的工作时间，意外成本可能会更高。最常见的皮球损伤发生在手腕、腿部或肩部，通常称为肌肉骨骼（MSK）损伤。MSK 损伤一直是雇主最头疼的五种损伤类别之一，在提出的索赔总数中通常排名第二或第三。
数字
根据 Sedgwick 在 2022 年 6 月至 2023 年 6 月期间的业务数据，报告的 MSK 损伤超过 66,000 例。在这 66,000 起索赔中，66%（41,000 起）是由五十（50）岁或以上的员工提出的。MSK 损伤索赔的平均持续时间为 72 天，雇主仅在伤残部分的平均成本约为 7100 美元/次。如果我们假设其中 5-10% 的索赔与皮球损伤有关（基于 USB 报告），这意味着雇主每年可能损失 14.7 万至 29.5 万个工作日，成本在 1400 万至 29500 万美元之间。这还不包括与员工缺勤相关的生产力损失问题、法定福利（如某些州的带薪家庭医疗假（PFML）福利）以及根据家庭和医疗休假法案（FMLA）和/或州休假计划的潜在休假时间。从 2022 年到 2023 年，肌肉骨骼损伤（包括皮球）是仅次于怀孕和精神健康索赔的第三大索赔类型。
这对雇主意味着什么
除了损失工作时间和金钱外，雇主们还会花费大量时间和精力为其组织实施健康计划。他们可能会激励员工在健身房更加积极地锻炼，或者提供娱乐活动，以帮助促进员工的健康，并可能降低员工的长期医疗费用。皮克尔球只是其中一个例子，但这一概念也适用于其他活动，如篮球、举重、游泳、瑜伽、健身房会员制以及商业界所有运动中的第三轨--高尔夫（深呼吸，各位）。
对于那些为了降低总体医疗费用和促进员工养成健康习惯而为参与健康活动的员工提供奖励的雇主来说，他们可能会发现自己正在增加医疗计划的成本，尤其是随着员工年龄的增长。这是否意味着雇主应该避免这类激励措施？绝对不是。这只是意味着，他们需要彻底审查自己的健康计划，以确保采取全面的方法。
重返工作岗位和住宿计划通常不包括在健康计划中。这就为雇主提供了一个改变说法的机会。从根本上说，如果你提供了奖励，但员工无法再亲自参加，你必须有其他合理的方法让他们获得奖励。
- 首先，雇主应考虑其重返工作岗位计划是否与非职业性工伤相一致。如果雇主为员工提供短期或长期伤残福利，这可以由雇主内部处理，或更经常地与雇主的伤残承保人一起处理。
- 其次，确保如果员工在参与健康计划奖励时受伤，根据平等就业机会委员会（EEOC）的合理标准规定，他们仍有资格获得上述奖励。
提供有竞争力的福利（如健康奖励）在雇主中很受欢迎，并被认为是正确的做法。同样重要的是，要确保这些计划考虑到人口老龄化问题。要想在这场游戏中获胜，雇主需要为其组织创建并继续发展一种全面的健康方法。就这样...... "泡菜！"
