Beskyttelse af hørelsen på arbejdspladsen: vigtigheden af at håndtere støj på arbejdspladsen 

I mange brancher udsættes medarbejderne for høje støjniveauer på arbejdspladsen, som med tiden kan føre til høretab og påvirke den enkeltes evne til at høre klart og kommunikere effektivt. 

Støjbetinget høretab (NIHL) er et stort sundhedsproblem på arbejdspladsen, og arbejdsgivere har et ansvar for at beskytte deres medarbejdere mod disse risici. Australske regler kræver, at visse arbejdsgivere gennemfører obligatorisk støjovervågning eller risikerer store bøder for manglende overholdelse.

Forståelse af støjeksponering på arbejdspladsen  

Overdreven støjeksponering er en almindelig fare i brancher som byggeri, minedrift, produktion og transport. 

I Australien skal foreskrevne arbejdspladser tilbyde hørevurderinger til medarbejdere, der udsættes for høje støjniveauer. En foreskreven arbejdsplads er en, hvor medarbejderne oplever:  

• En repræsentativ daglig støjdosis på ≥85 dB(A) over en otte timers arbejdsperiode  
• Støjspidser på ≥140 dB(lin) på ethvert tidspunkt  

For virksomheder, der opererer i New South Wales, Queensland og Western Australia, er det afgørende at overholde støjreglerne for at undgå juridiske sanktioner og, endnu vigtigere, for at beskytte medarbejderne mod langsigtede høreskader.  

Almindelige risikofaktorer for støj

Din arbejdsplads kan overskride det sikre støjniveau, hvis:

• Medarbejderne hæver stemmen for at kommunikere på 1 meters afstand.
• Maskiner eller værktøj som slibemaskiner, save eller kompressorer er i brug.
• Køretøjer eller udstyr producerer konstant høje støjniveauer (f.eks. minedrift, byggeri).
• Arbejderne bruger høreværn på grund af støjende forhold.

Audiometrisk testning: nøglen til styring af støjrisiko  

Audiometrisk testning er obligatorisk for arbejdsgivere og hjælper med at spore ændringer i medarbejdernes hørelse over tid. Testprocessen følger en struktureret tidslinje:  

• Baseline (reference) test - udføres inden for tre måneder efter, at en medarbejder er begyndt i en rolle med risiko for støjeksponering. Medarbejderne skal have 16 timers stilhed før vurderingen. 
• Overvågningstest - udføres hvert andet år (eller oftere, hvis det er nødvendigt) for at opdage tidlige tegn på høretab. I modsætning til baseline-testen er det ikke obligatorisk med ro før testen.  

Arbejdsgivere skal sikre, at disse tests udføres på godkendte steder med uddannede audiometrioperatører. 

Screeningsaudiometri for sikkerhed på arbejdspladsen  

Screeningsaudiometri, også kendt som rentoneaudiometri, er en populær test, der ofte udføres før ansættelse under rekrutteringsprocessen. Det er en grundlæggende høretest, der afgør, om en medarbejder opfylder en bestemt hørestandard for sit job. Selv om det ikke er lovpligtigt, vælger mange arbejdsgivere at inkludere denne test som en del af den medicinske screening før ansættelse, især i brancher, hvor hørelsen er afgørende (f.eks. jernbanesektoren).  

Juridisk ansvar og compliance  

For virksomheder, der opererer på foreskrevne arbejdspladser, kræver reglerne, at arbejdsgivere skal sørge for:  

1. Audiometrisk test for arbejdstagere, der ofte udsættes for støj over eksponeringsstandarden.  
2. Personlige værnemidler (PPE) til at reducere risikoen for erhvervsmæssigt støjinduceret høretab.  

Manglende overholdelse af disse regler udsætter ikke kun medarbejderne for risiko, men kan også føre til juridiske konsekvenser og skade på virksomhedens omdømme. Arbejdsgivere bør etablere en struktureret støjstyringsplan, der omfatter periodiske vurderinger og forebyggende foranstaltninger.  

Næste skridt for arbejdsgivere  

1. Mål støjniveauer

Du har brug for en audiometrisk test, hvis du udsættes for støj:

• 85 dB(A) i gennemsnit over 8 timer
• 140 dB(C) maksimal støj

Du kan måle støjniveauer med:

• Støjniveau-apps og støjdosimetre - Brug en grundlæggende decibelmåler-app eller en personlig enhed til at måle støjeksponering.
• Professionel støjvurdering - Få en arbejdshygiejniker til at foretage en professionel støjvurdering.

2. Identificer almindelige risikofaktorer for støj

Din arbejdsplads kan overskride det sikre støjniveau, hvis:

• Medarbejderne hæver stemmen for at kommunikere på en meters afstand.
• Medarbejderne har en midlertidig nedsat hørelse eller ringen for ørerne, når de har forladt arbejdet for dagen.
• Maskiner eller værktøj som slibemaskiner, save eller kompressorer er i brug.
• Køretøjer eller udstyr producerer konstant høje støjniveauer (f.eks. minedrift, byggeri).
• Arbejderne bruger høreværn på grund af støjende forhold.

3. Udfør en vurdering af støj på arbejdspladsen

• Hvis der er risiko for støj, skal der foretages en formel støjvurdering i henhold til arbejdsmiljøreglerne.
• Dette bør gøres af en kvalificeret fagmand hvert femte år, eller hvis forholdene ændrer sig.

4. Gennemfør høretest (hvis nødvendigt)

• Baseline-test inden for tre måneder efter, at en medarbejder er startet i en støjende rolle
• Løbende test hvert andet år for fortsat eksponering

Hvis du er usikker på, om din arbejdsplads kræver overvågning af arbejdsstøj, bør du søge ekspertrådgivning. Støjvurderinger kan hjælpe med at bestemme arbejdspladsens eksponeringsniveauer og sikre overholdelse af lovkrav. Overvej desuden at implementere automatiserede workflows for at håndtere periodiske medicinske screeninger effektivt.  

Hvordan vi kan hjælpe

Vi leverer omfattende løsninger til håndtering af arbejdsrelateret støj for at hjælpe virksomheder med at opretholde sikre arbejdspladser, der overholder reglerne. Vores ekspertteam hjælper arbejdsgivere med støjvurderinger, helbredsundersøgelser før ansættelse, audiometritest og overvågning af overholdelse af reglerne. Med et netværk af uddannede audiometriudbydere gør vi processen problemfri og sikrer, at medarbejderne får en rettidig hørevurdering.  

Beskyt din arbejdsstyrke, og overhold reglerne for støj på arbejdspladsen. For mere information, besøg www.dhs.net.au