50+
langjährige Erfahrung
Als Branchenführer im Bereich der integrierten Urlaubs- und Arbeitsunfähigkeitsverwaltung sorgen wir für Effizienz, Compliance und bessere Ergebnisse für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Wir bei Sedgwick wissen, dass es schwierig und komplex sein kann, Wege zu finden, die Abwesenheit von Mitarbeitern zu verwalten. Wir sind hier, um zu helfen. Sedgwick verfügt über umfangreiche Erfahrungen bei der Unterstützung von Unternehmen im Umgang mit kurz- und langfristigen Arbeitsunfähigkeitsansprüchen und allen Arten von Urlaub.
langjährige Erfahrung
versicherte Leben
Kollegen mit Behinderung und Urlaub
Seit mehr als 50 Jahren vereinfachen wir die Bearbeitung von Urlaubs- und Arbeitsunfähigkeitsanträgen und sorgen für bessere Erfahrungen für Arbeitgeber jeder Art und Größe und deren Mitarbeiter. Unsere Experten kümmern sich um alle gesetzlichen und unternehmensspezifischen Abwesenheitsrichtlinien - einschließlich Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA), bezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen, Militärdienst, bezahlte Freistellung, Krankheitszeiten und Urlaub. Wir kümmern uns auch um kurz- und langfristige Invaliditätsansprüche mit einem klinisch orientierten Ansatz, der sich für die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden einsetzt.
Unabhängig davon, ob sich Ihr Team auf das Abwesenheitsmanagement, die Arbeitsunfähigkeit oder ein integriertes Programm konzentriert, transformieren wir die Erfahrung bei der Bearbeitung von Ansprüchen mithilfe einer proprietären Technologie, die durch KI unterstützt wird und in der Branche einzigartig ist. Unsere Kollegen nutzen sie, um sicherzustellen, dass Sie alle gesetzlichen und unternehmensspezifischen Abwesenheitszeiten einhalten, und um Erkenntnisse zu gewinnen und die Effizienz zu steigern. Sie und Ihre Mitarbeiter können unser Online-Tool mySedgwick nutzen, um rund um die Uhr auf den Status der Ansprüche zuzugreifen, und Sie erhalten benutzerfreundliche Berichte, die einen vollständigen Überblick über alle Abwesenheiten und wichtigen Erkenntnisse bieten.
In jeder Phase des Schadenprozesses unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und unsere Experten mit erstklassiger, firmeneigener Technologie. KI und unser WorkforceONE-System helfen unseren internen Teams, Ansprüche effizienter und in Übereinstimmung mit bundes- und landesrechtlichen Vorschriften zu verwalten. mySedgwick bietet Ihren Mitarbeitern volle Transparenz über ihren Anspruchsstatus und die Wahl zwischen E-Mail- oder SMS-Benachrichtigungen, und benutzerfreundliche Berichte ermöglichen es Ihnen, Eingangsmetriken, Anspruchsvolumen, Trends und mehr zu verfolgen. Für Kunden, die ihre internen Teams besser für die Verwaltung von Ansprüchen ausstatten möchten, bieten wir mit unseren Software-as-a-Service-Anwendungen LeaveLink® und ADALink® auch hierfür fortschrittliche Technologie. Kein anderer Anbieter investiert mehr in Technologie - oder in die Gewährleistung eines einfacheren, reibungsloseren und positiveren Schadenerlebnisses - als wir.
Wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund einer Behinderung eine Änderung seiner Arbeitsaufgaben wünscht, müssen Sie viele Details berücksichtigen. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung von Best-Practice-Programmen für Behinderungen und berufliche Anpassungen, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden entsprechen und gleichzeitig die Einhaltung des Americans with Disabilities Act (ADA) gewährleisten.
In Zusammenarbeit mit einer weltweit tätigen Fluggesellschaft haben wir ein Abwesenheitsmanagementprogramm entwickelt, das zu besseren Ergebnissen und erheblichen Kosteneinsparungen führte.
Unser Team half einem multinationalen Lebensmittel- und Getränkehersteller, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter während der COVID-19-Pandemie effizient zu verwalten.
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