Abwesenheitsmanagement und Arbeitsunfähigkeit

Vereinfachen Sie das Abwesenheitsmanagement für bessere Erfahrungen.

Als Branchenführer im Bereich der integrierten Urlaubs- und Arbeitsunfähigkeitsverwaltung sorgen wir für Effizienz, Compliance und bessere Ergebnisse für Sie und Ihre Mitarbeiter.

Abwesenheitsmanagementlösungen, die für Sie und Ihre Mitarbeiter funktionieren.

Abwesenheitsmanagement und Arbeitsunfähigkeit

Seit mehr als 50 Jahren vereinfachen wir die Bearbeitung von Urlaubs- und Arbeitsunfähigkeitsanträgen und sorgen für bessere Erfahrungen für Arbeitgeber jeder Art und Größe und deren Mitarbeiter. Unsere Experten kümmern sich um alle gesetzlichen und unternehmensspezifischen Abwesenheitsrichtlinien - einschließlich Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA), bezahlter Urlaub aus familiären und medizinischen Gründen, Militärdienst, bezahlte Freistellung, Krankheitszeiten und Urlaub. Wir kümmern uns auch um kurz- und langfristige Invaliditätsansprüche mit einem klinisch orientierten Ansatz, der sich für die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden einsetzt.

 

Unabhängig davon, ob sich Ihr Team auf das Abwesenheitsmanagement, die Arbeitsunfähigkeit oder ein integriertes Programm konzentriert, transformieren wir die Erfahrung bei der Bearbeitung von Ansprüchen mithilfe einer proprietären Technologie, die durch KI unterstützt wird und in der Branche einzigartig ist. Unsere Kollegen nutzen sie, um sicherzustellen, dass Sie alle gesetzlichen und unternehmensspezifischen Abwesenheitszeiten einhalten, und um Erkenntnisse zu gewinnen und die Effizienz zu steigern. Sie und Ihre Mitarbeiter können unser Online-Tool mySedgwick nutzen, um rund um die Uhr auf den Status der Ansprüche zuzugreifen, und Sie erhalten benutzerfreundliche Berichte, die einen vollständigen Überblick über alle Abwesenheiten und wichtigen Erkenntnisse bieten.

Für Kunden bieten wir:

  • Branchenführendes Wissen und Systeme, die den Aufwand für die Einhaltung von Vorschriften verringern
  • Umfassende Aktualisierungen der Rechtsvorschriften, um über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben
  • Beratungsansatz und personalisierte Lösungen - von maßgeschneiderten Programmen für große, komplexe Organisationen bis hin zu konfigurierbarer Schadentechnologie, die den Anforderungen mittelgroßer Arbeitgeber gerecht wird

Für Ihre Mitarbeiter bieten wir:

  • Eine zentrale Anlaufstelle, damit sie sich während der gesamten Dauer ihres Antrags engagiert und unterstützt fühlen
  • Ein nahtloser, effizienter und zielgerichteter Prozess zur Bearbeitung von Ansprüchen
  • Anspruchsaktualisierungen in Echtzeit über mySedgwick

Technologie, die das Abwesenheitsmanagement verändert

In jeder Phase des Schadenprozesses unterstützen wir Sie, Ihre Mitarbeiter und unsere Experten mit erstklassiger, firmeneigener Technologie. KI und unser WorkforceONE-System helfen unseren internen Teams, Ansprüche effizienter und in Übereinstimmung mit bundes- und landesrechtlichen Vorschriften zu verwalten. mySedgwick bietet Ihren Mitarbeitern volle Transparenz über ihren Anspruchsstatus und die Wahl zwischen E-Mail- oder SMS-Benachrichtigungen, und benutzerfreundliche Berichte ermöglichen es Ihnen, Eingangsmetriken, Anspruchsvolumen, Trends und mehr zu verfolgen. Für Kunden, die ihre internen Teams besser für die Verwaltung von Ansprüchen ausstatten möchten, bieten wir mit unseren Software-as-a-Service-Anwendungen LeaveLink® und ADALink® auch hierfür fortschrittliche Technologie. Kein anderer Anbieter investiert mehr in Technologie - oder in die Gewährleistung eines einfacheren, reibungsloseren und positiveren Schadenerlebnisses - als wir.

Verwandte Lösungen

Unterkünfte für Arbeitnehmer

Wenn Ihr Mitarbeiter aufgrund einer Behinderung eine Änderung seiner Arbeitsaufgaben wünscht, müssen Sie viele Details berücksichtigen. Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung in der Entwicklung von Best-Practice-Programmen für Behinderungen und berufliche Anpassungen, die den individuellen Anforderungen unserer Kunden entsprechen und gleichzeitig die Einhaltung des Americans with Disabilities Act (ADA) gewährleisten.

Neuigkeiten und Erkenntnisse für optimale Abwesenheitsmanagement-Lösungen

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