12 novembre 2025
Le traitement médical en indemnisation des travailleurs évolue rapidement. À mesure que des thérapies innovantes et des approches cliniques émergent, nous trouvons de nouvelles façons d’améliorer la récupération et le retour au travail pour les travailleurs blessés.
Prenons par exemple les agonistes du GLP-1. Au cours des dernières années, ces médicaments ont explosé en popularité et ont contribué à une récente baisse des taux d’obésité. Aujourd’hui, certains employeurs commencent à les couvrir dans le cadre de l’indemnisation des travailleurs, alors que le lien entre la perte de poids et la récupération plus rapide des blessures devient plus clair.
Les nouveaux traitements comme ceux-ci nécessitent une évaluation approfondie et une réflexion approfondie pour être couverts. Au-delà de la sécurité des patients, les décideurs cliniques doivent aussi peser d’autres facteurs de traitement comme l’efficacité à long terme et le coût pour l’employeur.
Traitements émergents et controversés en indemnisation des travailleurs
Le rythme rapide de l’innovation médicale fait que de nouveaux traitements arrivent souvent sur le marché avant même que leur efficacité soit pleinement comprise. En même temps, de nouvelles recherches remettent en question la valeur de certaines recherches anciennes ou controversées.
Dans les deux cas, les employeurs doivent agir avec prudence. Voici quelques options de traitement émergentes et controversées, ainsi que ce que les employeurs doivent savoir à leur sujet en matière d’indemnisation des travailleurs :
- LSD : MindMed a lancé la phase trois d’essais pour un seul comprimé de LSD oral désintégrant de 100 mcg pour le trouble anxieux généralisé. Les premiers résultats sont frappants : à 12 semaines, 65% des participants ont montré une réponse positive, et 48% ont atteint une rémission totale de l’anxiété. Si le LSD est approuvé, il pourrait devenir la première drogue psychédélique à présenter cette indication. Bien qu’elle ait récemment obtenu le statut de percée par la FDA, des questions subsistent quant à la sécurité à long terme, à l’intégration dans les programmes d’indemnisation des travailleurs et à la manière dont cette nouvelle thérapie serait gérée en pratique clinique.
- Plasma riche en plaquettes (PRP) : Ce traitement consiste à extraire du sang, à le faire tourner pour isoler le plasma et les plaquettes, puis à l’injecter dans les tendons et les ligaments. Le PRP est couramment utilisé pour traiter les blessures dans les sports professionnels et peut être efficace pour certaines blessures des tissus mous. Bien que le PRP soit permis hors indication indiquée, il n’est pas approuvé par la FDA et peut coûter jusqu’à 1 000 $ par injection. De plus, certains fournisseurs utilisent les injections de PRP plus largement que ce que les preuves confirment, les utilisant pour des conditions où elles peuvent ne pas être efficaces.
- Thérapie par cellules souches : Cette procédure consiste à extraire des cellules des os longs ou du bassin et à les injecter dans une partie spécifique du corps — comme le dos, le genou ou l’épaule — afin d’aider à réparer les tissus endommagés. La thérapie par cellules souches est souvent destinée aux patients payants eux-mêmes, comme les athlètes ou ceux qui cherchent à améliorer leur performance, et peut coûter plus de 10 000 $. Malgré sa popularité, aucune preuve clinique ne soutient son efficacité pour les blessures musculosquelettiques, ce qui la rend inappropriée pour la couverture de l’indemnisation des travailleurs.
- Peptides (BPC-157 et TB500) : Ces types de peptides sont controversés mais largement disponibles en ligne. Leurs effets ont été largement étudiés chez les animaux — surtout chez les chevaux de course — et sont interdits par le Comité olympique en raison de préoccupations concernant l’amélioration de la performance. Bien que les patients puissent en faire la demande pour des blessures aux tissus mous, les chirurgiens orthopédistes refusent généralement en raison du manque d’essais cliniques chez l’humain. Le vague d’anecdotes n’est pas accompagné de preuves scientifiques.
- Injections d’acide hyaluronique : Depuis la fin des années 1970, les injections d’acide hyaluronique sont utilisées pour créer un tampon entre les os dans les cas graves d’arthrose. Bien que des recherches récentes démontrent que ces injections ne sont pas efficaces, de nombreux fournisseurs les utilisent encore.
- Suzetrigine : Approuvé en janvier 2025, ce nouveau médicament antidouleur non opioïde est destiné à une utilisation postopératoire à court terme (10 jours). Cependant, certains spécialistes de la douleur chronique le prescrivent pour des périodes beaucoup plus longues — 30, 60 ou même 90 jours — malgré le fait que les pharmaciens et les travailleurs blessés rapportent que son efficacité diminue avec le temps. La suzetrigine est aussi très coûteuse, donc une surveillance étroite est essentielle.
- Motrin 300 mg : Ce médicament est disponible depuis longtemps en comprimés de 200 mg, mais une nouvelle dose de 300 mg est maintenant sur le marché à un prix beaucoup plus élevé — jusqu’à 1 000 $ pour un mois. Il y a peu de justification clinique à cette différence de prix, et plusieurs États le considèrent comme un médicament de marque, recommandant des alternatives moins coûteuses.
Évaluation de la nécessité médicale et des preuves
Avec autant de nouvelles options de traitement, assurer les bons soins aux travailleurs blessés exige une approche rigoureuse de la nécessité médicale, de l’examen clinique et des protocoles fondés sur des données probantes. En tant que chef de file mondial des soins gérés intégrés, les services d’évaluation de l’utilisation de Sedgwick peuvent vous aider à cet égard. Voici comment :
- Révision du plan de traitement : Nos infirmières examinent et négocient les plans de traitement afin de s’assurer que les soins sont appropriés, médicalement nécessaires et aident les employés à retourner au travail. Par exemple, cela peut inclure le refus des injections inefficaces d’acide hyaluronique ou la négociation des prix du PRP.
- Approche fondée sur des preuves : Nous veillons à ce que chaque intervention médicale soit appuyée par des preuves cliniques solides. Les traitements qui manquent de recherche — comme la thérapie par cellules souches ou certains peptides — sont abordés avec prudence, surtout lorsque les coûts sont élevés et les bénéfices incertains.
- Surveillance proactive : Notre équipe de pharmaciens et de cliniciens surveille continuellement les thérapies émergentes. En restant à l’avance sur les tendances et en appliquant des directives légales, nous aidons les employeurs à éviter des traitements inutiles ou non prouvés.
Optimiser les résultats dans un environnement en évolution
Peu importe le type de blessure, l’objectif est d’offrir le meilleur résultat possible pour la récupération tout en maîtrisant les coûts et en assurant la sécurité. En fondant chaque décision sur des preuves, des revues cliniques et la nécessité médicale, les employeurs peuvent naviguer avec confiance dans le paysage changeant du traitement.
Chez Sedgwick, nous nous engageons à garder une longueur d’avance sur les tendances émergentes, à défendre nos clients et à veiller à ce que chaque décision de traitement soit fondée sur la science et les meilleures pratiques. Cliquez ici pour en savoir plus sur nos services de soins gérés et comment nous offrons des expériences et des résultats de retour au travail de premier plan dans l’industrie.
