Défi

Un employeur souhaitait maintenir l'activité d'une employée chargée de la facturation pendant qu'elle suivait une thérapie occupationnelle (OT) pour le syndrome du canal carpien, mais n'était pas en mesure de lui proposer un poste interne à tâches modifiées qui puisse s'adapter à l'usage restreint qu'elle faisait de sa main droite.

Solution

Le spécialiste du retour au travail de Sedgwick a recommandé à l'employée un placement transitoire dans une friperie à but non lucratif. Cette affectation temporaire l'a occupée et lui a donné un but pendant qu'elle suivait des séances régulières d'ergothérapie et qu'elle s'efforçait de retrouver la force de ses mains en toute sécurité.

Résultats

À la suite d'un programme complet d'ergothérapie, elle a récupéré suffisamment de force dans la main pour être autorisée à reprendre son travail de factrice. L'employeur a apprécié le soutien apporté à son employé blessé, et la factrice s'est réjouie de pouvoir rendre service à la communauté et de rester productive tout au long de sa convalescence.

Plus l'arrêt de travail des employés blessés est long, plus la probabilité qu'ils ne reprennent jamais le travail est grande. Les programmes d'intervention précoce et de retour au travail de Sedgwick contribuent à faciliter l'issue positive des demandes d'indemnisation.

Les services de placement transitoire de Sedgwick aident les clients du WC :

Incorporer

19%

diminution des dépenses d'indemnisation

Réduire les frais médicaux en

33%

Réduire la durée des réclamations, minimiser les litiges et promouvoir un rétablissement sain