Étude de cas : Stage de transition

Défi

Un employeur souhaitait maintenir en poste une commis à la facturation pendant qu'elle suivait une ergothérapie pour traiter un syndrome du canal carpien, mais il n'était pas en mesure de lui offrir un poste modifié à l'interne qui tiendrait compte de l'utilisation restreinte de sa main droite.

Solution

Le spécialiste du retour au travail (RTW) de Sedgwick a recommandé un placement transitoire pour l'employée dans un magasin d'occasion à but non lucratif. Cette affectation temporaire l'a occupée et lui a donné un but pendant qu'elle suivait régulièrement des séances d'ergothérapie et s'efforçait de retrouver la force de sa main en toute sécurité.

Résultats

Après avoir suivi un programme complet d'ergothérapie, elle avait retrouvé suffisamment de force dans les mains pour reprendre son travail à temps plein en tant que commis à la facturation. L'employeur a apprécié le soutien apporté à son employée blessée, et la commis à la facturation était ravie d'avoir l'occasion de redonner à la communauté et de rester productive tout au long de son rétablissement.

Plus les employés blessés sont absents longtemps, plus ils risquent de ne jamais reprendre le travail. Les programmes d'intervention précoce et de retour au travail de Sedgwick contribuent à obtenir des résultats positifs en matière de sinistres.

Les services de placement temporaire de Sedgwick aident les clients WC à :

Encourager

19%

réduction des frais d'indemnisation

Réduisez vos frais médicaux en

33%

Réduire la durée des réclamations, minimiser les litiges et favoriser un rétablissement sain.