Estudio de caso: Prácticas laborales de transición

Desafío

Un empleador quería mantener a una empleada de facturación mientras recibía terapia ocupacional (TO) para el síndrome del túnel carpiano, pero no podía ofrecerle un puesto modificado dentro de la empresa que se adaptara a la limitación en el uso de su mano derecha.

Solución

El especialista en reincorporación al trabajo (RTW) de Sedgwick recomendó un puesto de transición para la empleada en una tienda de segunda mano sin ánimo de lucro. El trabajo temporal la mantuvo ocupada y le dio un sentido de propósito mientras completaba su terapia ocupacional habitual y trabajaba para recuperar de forma segura la fuerza en las manos.

Resultados

Tras completar un ciclo completo de terapia ocupacional, recuperó la fuerza suficiente en las manos como para volver a su puesto de trabajo como administrativa de facturación. La empresa agradeció el apoyo prestado a su empleada lesionada, y la administrativa se mostró satisfecha por la oportunidad de contribuir a la comunidad y seguir siendo productiva durante su recuperación.

Cuanto más tiempo permanezcan de baja los empleados lesionados, mayor es la probabilidad de que nunca vuelvan al trabajo.Los programas de intervención temprana y de reincorporación al trabajo de Sedgwick contribuyen a lograr resultados positivos en las reclamaciones.

Los servicios de colocación laboral transitoria de Sedgwick ayudan a los clientes de WC a:

Incurrir

19%

menores gastos de indemnización

Reduzca los gastos médicos mediante

33%

Acortar la duración de las reclamaciones, minimizar los litigios y promover una recuperación saludable.