Fallstudie: Übergangsbeschäftigung

Herausforderung

Ein Arbeitgeber wollte eine Rechnungssachbearbeiterin weiterbeschäftigen, während sie wegen eines Karpaltunnelsyndroms eine Ergotherapie (OT) in Anspruch nahm, war jedoch nicht in der Lage, ihr eine angepasste Stelle im eigenen Unternehmen anzubieten, die der eingeschränkten Funktionsfähigkeit ihrer rechten Hand Rechnung getragen hätte.

Lösung

Der Spezialist für die Rückkehr an den Arbeitsplatz (RTW) von Sedgwick empfahl für die Mitarbeiterin einen Übergangseinsatz in einem gemeinnützigen Secondhand-Laden. Der befristete Einsatz hielt sie auf Trab und gab ihr ein Gefühl von Sinnhaftigkeit, während sie regelmäßig an ihrer Ergotherapie teilnahm und daran arbeitete, die Kraft in ihrer Hand schrittweise und sicher wiederzuerlangen.

Ergebnisse

Nach Abschluss einer umfassenden Ergotherapie hatte sie wieder genügend Kraft in der Hand gewonnen, um an ihren vollwertigen Arbeitsplatz als Abrechnungssachbearbeiterin zurückkehren zu können. Der Arbeitgeber wusste die Unterstützung für seine verletzte Mitarbeiterin zu schätzen, und die Abrechnungssachbearbeiterin freute sich über die Möglichkeit, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und während ihrer Genesung weiterhin produktiv zu bleiben.

Je länger verletzte Mitarbeiter arbeitsunfähig sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie nie wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.Die Programme von Sedgwick zur frühzeitigen Intervention und zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess tragen dazu bei, positive Ergebnisse bei der Schadenregulierung zu erzielen.

Die Dienstleistungen von Sedgwick im Bereich der Übergangsbeschäftigung helfen Kunden der Arbeitsunfallversicherung:

Entstehen

19%

geringere Schadenersatzkosten

Senken Sie die medizinischen Kosten durch

33%

Die Bearbeitungsdauer von Schadensfällen verkürzen, Rechtsstreitigkeiten minimieren und eine gesunde Genesung fördern