Casestudie: Overgangsarbeidspraksis

Utfordring

En arbeidsgiver ønsket å holde en faktureringsmedarbeider ansatt mens hun fikk ergoterapi for karpaltunnelsyndrom, men kunne ikke tilby en intern modifisert stilling som kunne imøtekomme den ansattes begrensede bruk av høyre hånd.

Løsning

Sedgwicks spesialist på tilbakeføring til arbeid (RTW) anbefalte en midlertidig plassering for den ansatte i en ideell bruktbutikk. Den midlertidige stillingen holdt henne opptatt og ga henne en følelse av mening mens hun fullførte vanlig ergoterapi og jobbet med å gjenopprette håndstyrken på en trygg måte.

Resultater

Etter et fullstendig behandlingsprogram med ergoterapi hadde hun gjenvunnet nok håndstyrke til å kunne gå tilbake til sin fulle jobb som faktureringsmedarbeider. Arbeidsgiveren satte pris på støtten som ble gitt til den skadde ansatte, og faktureringsmedarbeideren var fornøyd med muligheten til å gi tilbake til samfunnet og forbli produktiv gjennom hele rekonvalesensen.

Jo lenger skadede ansatte er borte fra jobb, desto større er sannsynligheten for at de aldri vil komme tilbake i jobb. Sedgwicks tidlige intervensjons- og tilbakeføringsprogrammer til arbeid bidrar til positive resultater i erstatningssøknader.

Sedgwicks tjenester for overgangsarbeid hjelper klienter i WC med å :

Pådra seg

19%

lavere erstatningsutgifter

Reduser medisinske utgifter ved å

33%

Forkort kravvarigheten, minimer søksmål og fremme sunn gjenoppretting