Caso práctico: Prácticas de transición laboral

Reto

Un empresario quería mantener contratada a una empleada de facturación mientras recibía terapia ocupacional (TO) para tratar el síndrome del túnel carpiano, pero no pudo ofrecerle un puesto de trabajo adaptado dentro de la empresa que se ajustara a las limitaciones de uso de su mano derecha.

Solución

El especialista en reincorporación laboral de Sedgwick recomendó un puesto de transición para la empleada en una tienda de segunda mano sin ánimo de lucro. Este trabajo temporal la mantuvo ocupada y le proporcionó un sentido de propósito mientras completaba su terapia ocupacional habitual y trabajaba para recuperar con seguridad la fuerza en la mano.

Resultados

Tras completar un ciclo completo de terapia ocupacional, había recuperado la fuerza suficiente en la mano como para reincorporarse a su puesto de trabajo a tiempo completo como administrativa de facturación. La empresa agradeció el apoyo prestado a su empleada lesionada, y la administrativa se mostró satisfecha por haber tenido la oportunidad de contribuir a la comunidad y seguir siendo productiva durante su recuperación.

Cuanto más tiempo permanezcan de baja los empleados lesionados, mayor es la probabilidad de que nunca vuelvan al trabajo.Los programas de intervención temprana y de reincorporación al trabajo de Sedgwick contribuyen a lograr resultados positivos en las reclamaciones.

Los servicios de inserción laboral transitoria de Sedgwick ayudan a los beneficiarios de la indemnización por accidente laboral a:

sufrir

19%

menores gastos por indemnizaciones

Reduzca los gastos médicos mediante

33%

Reducir la duración de las reclamaciones, minimizar los litigios y fomentar una recuperación satisfactoria